Какие действия следует предпринять с учетом возможного судебного разбирательства или проверок.
Наше предприятие утратило трудовую книжку своего сотрудника (в день его увольнения) два месяца назад. Дубликат сотрудник получать отказывается, требует восстановления трудовой книжки. Уговоры, переговоры, предложения выплатить компенсацию результатов не дали. Поскольку перспективы для предприятия крайне неблагоприятны, подскажите:
1. какие действия следует предпринять с учетом возможного судебного разбирательства или проверок.
2. как правильно сделать запись в дубликате об общем трудовом стаже, если документов о предыдущей деятельности сотрудника нет и представить информацию он отказывается.
Уважаемая
СпроситьУважаемая Ольга! В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, гл.3 п. 31 работодатель по последнему месту работы выдает работнику дублика трудовой книжки.Выдача дубликата и есть восстановление книжки.Ознакомтесь с данными правилами, чтобы противостоять необоснованному упрямству сотрудника.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Кто должен переносить сведения из Дубликата в Трудовую книжку?
Может ли ксерокопия трудовой книжки подтвердить трудовой стаж и быть основанием для записей в дубликат?
