Законность увольнения начальника и заместителя почтового отделения по ст. 81 п. 7 при недостаче в пенсионном отчете

Здравствуйте, Ольга!

Все зависит от того, какую должность вы занимаете. Если она не связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, то вы не можете быть уволены из-за недостачи.

Но такое основание для увольнения в законе есть — в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно П. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить работника, в обязанности которого входят продажа, хранение, прием, отпуск, перевозка, транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило, исполнение подобных функций свойственно кассирам,продавцам, кладовщикам, заведующим секциями, заведующим магазином и т. п.

Советую Вам советую не тянуть, проконсультироваться с адвокатом, и подать иск в суд о восстановлении на работе. Для установления виновных действий нужна процедура. Я сомневаюсь, чтобы она была проведена. Вы писали объяснительную?

Если работодатель не доказал Вашу вину в недостаче, то Вас не могут уволить по этому основанию.Обязанность доказывать вашу вину лежит на работодателе. Он должен затребовать от вас письменное объяснение, на написание которого вам отводится 2 рабочих дня.

Согласно Ст. 193 Трудового кодекса РФ увольнение возможно в течение одного месяца с момента, когда работодателю стало известно о совершении Вами виновных действий, которые привели к недостаче. Нарушение этой процедуры (например, вас уволили позже этого срока) дает вам повод обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В общем, надо разбираться. Если понадобиться помощь, пишите: ysioby@yandex.ru.

Всего доброго!

На мой взгляд увольнение незаконно. Недостача произошла не по вашей вине, а по вине подчиненного авм лица. В вашем случае имеет место быть недостаточный контроль, как руководителя, что не дает оснований работодателю для вашнго увольнения. Необходимо подать иск в суд, но не пропустите месячный срок подачи заявления с момента увольнения.

На мой взгляд увольнение незаконно. Недостача произошла не по вашей вине, а по вине подчиненного вам лица. В вашем случае имеет место быть недостаточный контроль, как руководителя, что не дает оснований работодателю для вашего увольнения. Необходимо подать иск в суд, но не пропустите месячный срок подачи заявления с момента увольнения.