Работодатель отказывает в выходном дне беременной женщине - что делать?

01.12.2013, 08:38

• г. Саяногорск

У меня такой вопрос я беременна 20 недель и мне нужно ездить на приём к врачу, а работаю пять дней в неделю суббота воскресенье только выходные дни, а моё начальство отказывает мне взять выходной в будний день. Что мне делать в таком случае и имеют ли право они так поступать? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

01.12.2013, 08:51,

г. Долгопрудный

Судя по тексту - получать соответствующую справку врача.

Имеют.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывает в выходном дне беременной женщине - что делать?

Саяногорск - онлайн услуги юристов