Права и обязанности работодателя и работника в условиях охранного предприятия по внешнему совместительству при наличии судимости

Я устроился в охранное предприятие по внешнему совместительству (вахтовый метод, работа на крайнем севере, 30/30), Договор был заключен на 1 месяц. Но в анкете я не написал о своей погашенной судимости. Съездил на вахту, по приезду, работодатель, не заключая со мной ни какого договора вызвал меня на работу (как положено через 30 дней). Я отработал опять 30 дней (но уже без договора, они не заключили его). При этом мне начислялась зарплата оплачивали командировочные, было койко - место непосредственно на работе в общежитии, оплачивался работодателем проезд до работы.

На данный момент работодатель говорит что я его обманул, и что политика их частного предприятия направлена на то, чтобы не брать на работу судимых в прошлом людей.

Имею 5 разряд частного охранника, через 4 дня получаю в разрешительной системе МВД - 6 разряд (служебное оружие).

Статья 86 УК РФ. п 6: Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Значит, я имею право писать что я не судим).

Вопрос:

1. Имею ли я право подать в суд и требовать от работодателя восстановить меня на работе, так как изначально, при устройстве на работу у меня с ними был договор (устный), что потом они меня возьмут на постоянную работу?

2. Какие статьи Международной Конвенции о «Правах человека» нарушил работодатель политикой их частного предприятия?

С уважением Сергей. Благодарю за Ваш ответ.