Юлия
21.10.2010, 19:54
Может ли временный работник, нанятый на опрелеленный срок (0,5 года)
Читать ответы (1)
После конфликта с работодателем я не вышла на работу. По какой статье трудового кодекса и в течении какого срока я могу быть уволена?
Вы можете быть уволены за прогул. Предварительно работодатель должен взять с Вас объяснения. Ст.81 ч.6 п.а ТК.
СпроситьСовершенно верно ответил коллега и в дополнение, с Вас могут удержать определенные суммы при увольнении, выплаченные Вам в течении Ваших трудовых отношений.
На счет срока увольнения - пока Вы не объявитесь на работу либо в зависимости от информации от Ваших родных и близких.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация