Как взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет перед декретным отпуском - инструкция и образец заявления.

199₽ VIP

Любовь Витальевна, можно так и пишите как обычно, прошу предоставить мне трудовой отпуск с----- и до----.

Согласно ТК РФ

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

- Отпуска, пособия лицам с семейными обязанностями >>>

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Нет в законе ограничений по использованию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому смело можете написать соответствующее заявление.

Здравствуйте, Любовь!

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Заявление подается на имя работодателя в произвольной форме с указанием сведений о том что у вас имеется ребенок.

Отпуск по беременности и родам предоставляется в след.порядке:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

ст. 255, ст.256 Трудового кодекса РФ

Можно взять.

Но тогда вы потеряете в размере пособия по беременности и родам.