С проблемами в трудовых отношениях - продление срочного трудового договора и отпуск по уходу за ребенком
С августа 2013 г. работаю на новой работе бухгалтером. Со мной заключили срочный труд. Договор с испытат. Сроком до 30.11.13. При собеседовании обещали зарплату 23 тыс. на испытат. Сроке, а потом 30 тыс. При продлении срочного труд. Договора до 31.12.2014 г. оклад указали тот же, что и изначально, а когда стала разбираться в этом, сказали, что меня брали на других условиях (якобы я должна была одна работать, а не вдвоем, хотя в этот отдел нужно 3 бухг.), а мой вопрос по доплате находится на рассмотрении у директора. В конце апреля я собираюсь в декрет. Отпуск. Т.Ч. сейчас портить отношения с работодателем, думаю, смысла нет, А вот можно ли продлить срочный труд. Договор с 01.01.2015 г., чтобы мне оплачивали отпуск по уходу за реб. (т.к. скорее всего со мной его захотят расторгнуть) Меня брали на постоянку, но в этой организации все работают по срочн. Труд. договорам. Оксана.
В самом трудовом договоре должно быть указано основание, по которому он является срочным. Если оно не указано - шанс признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок есть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация
Сургут - онлайн услуги юристов
Какие годы можно использовать как расчетный период в декрете в данной ситуации?
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?
Какие годы могут быть учтены для расчета декретных выплат?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
