Мне предупредительный листок об увольнении не вручали - это уже считается нарушением организации?
Я оформлена по срочному трудовому договору на время исполнения основного сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет до 04.12.13 г. Сама ухожу в декрет 11.12.13г. Основной сотрудник еще не знает выйдет она или нет, а сегодня уже 02.12.13г, скажет завтра или послезавтра. Мне предупредительный листок об увольнении не вручали - это уже считается нарушением организации?
И как мне получить пособие по беременности и родам, если она выйдет 03.12.13г. или 04.12.13? Может уйти за день на больничный? Сама я мать-одиночка, может это тоже положительно влияет на получение пособия по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мне главное нужен СТАЖ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ!
Заранее благодарю, кто сможет ответить!
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
Правомерность увольнения после отпуска по беременности и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при одновременном
Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия
Оформление временного сотрудника при продлении отпуска основного сотрудника - дополнительное соглашение или увольнение?
Могу ли я претендовать на полное пособие по уходу за ребенком
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
