Декретный отпуск и финансовые риски - Как обезопасить себя в случае банкротства фирмы?
Я с 05.04. 2013 г. ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Ходят слухи, что наша фирма на грани банкротства. Чем мне это может грозить и как себя обезопасить?
Если в период Вашего отпуска Ваша фирма будет ликвидирована, то Вы будете уволены вместе со всеми сотрудниками и , к сожалению, защититься от этого нельзя.
Спросить
Подскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?
Период для начисления средней з/п может быть произведен по вашему выбору. ВАм нужно написать соответствующее заявление.
СпроситьУважаемая Юлия Витальевна!
При наличии возможности в отпуск по беременности и родам стоит выходит в 2016 году. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
То есть я могу написать заявление, чтобы при расчёте учитывался 2011-2012 годы даже если я работала до октября 2013 перед больничный по беременности и родам?
СпроситьУ меня такой вопрос... Я работаю учителем. 23 апреля я ухожу в декретный отпуск по беременности и родам. Т.к. у меня многоплодная беременность, то декретный отпуск составляет 194 дня. У меня еще остается отпуск за 2012-2013 учебный год (56 дней), который мне не хотелось бы терять. Скажите, могу ли я взять свой отпуск по истечению декретного отпуска по беременности и родам, а потом уже перейти на декретный отпуск по уходу за детьми (до 1,5 лет)?
Или посоветуйте, как лучше поступить в этой ситуации.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Анастасия. Вариант ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск возможен. После того, как у Вас закончится 194-дневный отпуск по беременности и родам, обратитесь к руководству с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть до ухода в отпуск по уходу за ребенком воспользуйтесь своим правом на ежегодный отпуск, он у вас будет оплачен. Оснований для отказа не должно быть. Но имейте в виду, что отпуск по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет закончится, когда Вашему ребенку исполнится 1,5 года и соответственно, 3 года, то есть отпуск, использованный Вами, не будет продлевать дату выхода на работу. Надеюсь, я объяснила вам достаточно понятно. Здоровья вам и Вашим детям.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Мой отпуск заканчивается 19. 07. 2016. Но я жду второго ребёнка и ухожу в декретный отпуск по беременности и родам 5. 07. 2016. Хотела узнать, оплатят ли мне декретные по беременности и родам? Как я поняла будут учитываться 2014 и 2015 год? И так же, в 2015 году с мая по декабрь я работала на неполном рабочем дне и получала з/п вместе с декретными до 1, 5 лет. Будет ли это учитываться?
В 2013 году была в отпуске по беременности и родам с марта по июль, отпуск по уходу за ребенком не использовала, в июле вышла сразу на работу и проработала до конца апреля 2014, после уволилась по собственному желанию. Устроилась на работу в другую фирму в январе 2015. В ноябре 2015 ушла в отпуск по беременности и родам. Могу ли я использовать в расчете декретных не 2013-2014, а 2011-2012 год? Основываясь на фз-255, статья 14,п 1. спасибо.
В 2014 году вы не находились ни в отпуске по беонменности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому 2014 год поменять на предыдущий нельзя в силу п. 1 ст. 14 ФЗ - 255.
СпроситьВ мае 2017 года, декрет по беременности и родам, а после до января 2019, вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Далее январь 2019 отработав ушла с этим же ребёнком в отпуск до 3 лет. А сейчас ухожу в декрет с августа 2019 по беременности и родам. Говорят что начислят декретные за 2017 и 2018 года, но мне выгоднее их научилить за 2015 и 2016 год, могу ведь я поменять года, если в втором случае я получаю больше выплату чем в первом, так как в 2017 и 2018 я была в декрете, а в 2019 была на работе лишь месяц?
Здравствуйте. Расчетный период приходится на 2018 и 2017 году. Раз Вы находились в эти годы в отпуске по уходу за ребёнком, отпуске по беременности и родам, то заменить их на 2016 и 2015 годы можно. Для этого необходимо только написать соответствующее заявление работодателю.
Спросить
Работаю в организации с 2008 года. Ушла в отпуск по беременности и родам в конце 2013 года. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2015 года. В январе 2016 ухожу в отпуск по беременности и родам. Как рассчитать пособие?
Собираюсь в декрет, фирма почти объявила себя банкротом. Выплатят ли мне отпускные и декретные и чем мне грозит это банкротство находясь в отпуске по уходу за ребенком?
6 июня т.г. я ухожу в декретный отпуск. Как мне будет начислено пособие по беременности и родам, если в 2014 и до марта 2015 года я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Выберите другие года для расчета, напишите заявление в бухгалтерию
Спросить
Получите те же декретные,что на 1 ребенка,если...
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьСкажите пожалуйста. В ноябре 2011 года я ушла в декретный отпуск. В декабре 5 числа 2013 года вышла на работу. 1 июля 2014 года ухожу сново в декретный отпуск. Как мне будут расчитывать пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2014 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно определен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2012 году эта сумма составляла 512 000 рублей, в 2013 году – 568 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба года) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Спросить
