Просьба разъяснить ситуацию - Массовые сокращения в ООО по трудовому договору - выходное пособие согласно КЗОТу
Просьба разъяснить ситуацию.
Я работаю по трудовому договору в фирме с формой собственности общество с ограниченной ответственностью,
Сейчас существует угроза массовых сокращений, Разьясните, пожалуйста, что включает в себя это понятие и на какое выходное пособие я могу претендовать согласно КЗОТа/если возможно, указать статьи, на которые можно ссылаться/
Заранее спасибо за ответ.
Сокращение - это массовое высвобождение работников, связанное, как правило, с произвоственной необходимостью. Следует помнить, что при проведении сокращения численности или штата работников право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных указанных показателях предпочтение отдается: семейным - при наличии 2 и более иждивенцев; единственным кормильцам своей семьи; лицам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание; ветеранам ВОВ и инвалидам боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При проведении сокращения работодатель обязан предложить работнику другую работу в той же организации, соответствующую квалификации данного работника. Об увольнении по сокращению работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Выходное пособие - в размере среднемесячного заработка, а также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, если работник в течение 2-х недель после своего увольнения обратился в эту службу, но так и не был ею трудоустроен. Вроде бы ничего не забыл.
Спросить
Я беременная, а в фирме, где я работаю, проходят массовые сокращения. Собираются оставшимся сократить оклад вдвое (составить доп. соглашения к трудовому договору).
Имеют ли право мне сокращать оклад? Могут ли они каким-нибудь образом принудить меня подписать доп. соглашение о сокращении оклада? Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?
Заранее спасибо.
Администрация предприятия, где я работаю по бессрочному договору 38 лет, собирается всех работающих пенсионеров перевести на срочный контракт, чтобы не платить выходное пособие при сокращении, которое предполагается. Имеет ли администрация на это право и согласно какой статьи КЗОТа я имею право отказаться заключать срочный договор.
Общество с ограниченной ответственностью приобрело в собственность воздушное судно. Согласно договору аренды заключенному общество с ограниченной ответственностью с закрытым акционерным обществом, зао является эусплуатантом судна, которое находится в аэропорту. Как в таком случае уплачивается транспортный налог?
Ответьте на вопрос: в каком размере несет ответственность генеральный директор ООО? В размере, ограниченном имуществом общества, или своим личным имуществом тоже? И разъясните, пожалуйста, ситуацию в случае заключения кредитного договора и получения кредита Обществом под залог имущества Общества для генерального директора? В чем здесь могут выражаться возможные варианты ответственности именно директора, а не Общества, и какой вид ответственности: гражданская, административная или даже уголовная применительно именно к кредиту? Ответ нужен как можно срочно и со ссылками на действующие нормативные акты. Спасибо заранее.
Вопрос в следующем: при регистрации общества с ограниченной ответственностью в учередительном договоре и уставе необходимо указать место нахождения общества (юридический адрес), но в тоже время данное общество пока не существует, а только регистрируется. Какой адрес можно указать? Нужно ли арендовать помещение какому либо физическому или юридическому лицу и указать адрес данного помещения?
Заранее благодарен.
С уважением, Анатолий.
При слияние каждое общество обязанно провести общее собрания участников по данному вопросу. К одному обществу хотят слится пять компании.
Должны ли в решении каждого обшества указываться что Общество СЛИВАЕТСЯ с другим Обществом в том числе перечислять те Общества которые также участвуют в реорганизации?
За ранее спасибо за ответ. Если есть возможность выслать мне образец протокола. За ранее спасибо.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Наша фирма-общество с ограниченной ответственностью-ликвидируется. Сотрудников известили об этом в устной форме за месяц до ликвидации. Какие документы в соответствии с трудовым законодательством необходимо будет подписывать, каким образом будет выплачиваться выходное пособие и что нужно будет делать, если начальство потребует написать заявление на увольнение по собственному желанию, будет ли в этом случае сохранено выходное пособие.
Заранее благодарю.
По какой статье КЗОТ РФ может быть уволен директор оОбщества с огранниченой ответственностью если он является единственным учередителем а фирма не ведёт хозяйственную деятельность?
В моем трудовом договоре с ЗАО у меня было записано: "При увольнении сотрудника по уважительной причине, ему выплачивается выходное пособие в размере шести месячных окладов".
Я уволен по сокращению штатов.
Администрация Общества утверждает, что я не могу претендовать на получение компенсации в упомянутом размере, т.к. в соответствии с имеющимся в Обществе Положением (которое, кстати сказать, составлено позднее трудового договора со мной и с которым я не ознакомлен до сих пор), причина не является уважительной.
Прошу разъяснить, является ли увольнение вследствие сокращения штатов причиной, уважительной для работника и, по возможности, дайте ссылку на какой - либо юридический документ.
Арсений.
Работаю в фирме по срочному трудовому договору. Окончание договора 31.12.2017. Сейчас поступила информация, что фирма закрывается и последний рабочий день 25 декабря. На какие выплаты мне рассчитывать? Заранее спасибо за ответ.
