Вопросы по расторжению гражданско-правового договора с работницей в отпуске по уходу за ребенком и возможными вариантами расставания

07.12.2005, 14:20

• г. Москва

Ситуация следующая: Я ПБОЮЛ ликвидирую свою деятельность с 01.01.06 г.. Одна из работниц находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, которой я уплачивала пособие 650 руб. С этой работницей был заключен гражданско-правовой договор до 01,06,06 г.

Вопрос:1) Могу ли я расторгнуть договор с ней в декабре 2005 г. если в договоре есть пункт: "Заказчик имеет право отказаться от исполнения договора в любое время до срока договора, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части Работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора."

2) Какие еще есть варианты расставания с данной работницей?

Зараннее благодарна за оперативность ответа.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

08.12.2005, 13:26,

г. Омск

Насколько видно из вопроса, Вами заключён гражданско-правовой договор. Согласно статье 450 ГК РФ если договором предусмотрено право одной из сторон на односторонний отказ от исполнения договора, то договор может быть расторгнут по требованию этой стороны. Руководствуясь процитированным Вами пунктом, Вы можете смело расторгнуть договор и беременность не имеет значения.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по расторжению гражданско-правового договора с работницей в отпуске по уходу за ребенком и возможными вариантами расставания

Москва - онлайн услуги юристов