Возможно ли в данном случае как-то бороться с произволом при выдаче зарплаты?
Моя супруга работает в С-Пб магазине Л'Этуаль. За три года работы расчёт заработной платы (естественно "серой") менялся уже три раза в сторону усложнения понимания. За товары, украденные посетителями, расплачиваются сотрудники. Месяц назад у заведующей из сейфа якобы было украдено "посторонним в сером пальто" 50000 р. Теперь из зарплаты всего коллектива высчитывают в равных долях данную сумму, не проводя даже служебных расследований. Возможно ли в данном случае как-то бороться с произволом при выдаче зарплаты?
Сергей, материальная ответственность на работников может быть возложена только в случае доказанности их вины (ст. 233 ТК РФ). При этом бремя доказывания вины работника лежит исключительно на работодателе. Если хотите реально бороться с беспределом боссов - подавайте на них в суд иски о взыскании неправомерно удержанных сумм заработной платы. Но учтите, при любом исходе дела работнику в этой фирме уже не работать - такова жизнь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Правомерно ли требование руководителя о написании отдельных объяснительных от каждого работника в связи с Актом
