Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работник, который не был в отпуске более года, взять отпуск менее 14 дней?

03.12.2013, 08:27
• г. Новосибирск

Работник не был в отпуске больше года. Имеет ли он право взять отпуск первый раз за год менее 14 дней, например 5?

За сколько дней работник должен предупредить работодателя об отпуске?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

1. На усмотрение работодателя.

2. Он не обязан предупреждать. Это работодатель обязан его предупредить согласно графика отпусков.

Спросить

03.12.2013 08:35, за ответ на вопрос 3007753

Спасибо за ответ! Т. е. он может сегодна написать заявление, а завтра уже в отпуск уйти? И со стороны работодателя будет нарушением не подписать заявление?

1. Написать может. Уйти в отпуск - не обязательно.

2. Работодатель сошлется на график отпусков и откажет в предоставлении отпуска.

Спросить

03.12.2013 08:49, за ответ на вопрос 3007753

А если в графике отпусков на этот год отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления)

Вы так и будете кусками информацию выдавать?

Правильно заданный вопрос - это уже половина ответа.

Ничго додумывать за вас я не буду.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги