Могут ли это посчитать нарушением и привлечь к ответственности при проверке?

09.12.2005, 04:08

• г. Екатеринбург

Скажите пожалуйста, может ли ИП взять на работу волонтёра без трудового договора (продавца в ларёк,у которого есть мед. книжка)? Могут ли это посчитать нарушением и привлечь к ответственности при проверке? Я хочу взять к себе на работу волонтёром свою сестру. Нужно ли нам с ней в этом случае подписать какое-то соглашение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

09.12.2005, 10:20,

г. Омск

Заключать трудовой договор нужно в случае, если между Вами и волонтёром будут трудовые отношения – с подчинением работника определённому трудовому распорядку, зарплатой, отпуском, страховыми взносами и т.д. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Такой трудовой договор подлежит регистрации в органе местного самоуправления (статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации). Нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (статья 5.27 КоАП РФ).

Если нет желания нести на себе груз трудового договора, то можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг (статья 779 ГК РФ). В этом договоре Вы можете определить график оказания услуг, размер вознаграждения и другие условия по своему усмотрению.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли это посчитать нарушением и привлечь к ответственности при проверке?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов