Я работаю по трудовому договору, в котором прописан график 5 дней в неделю с двумя выходными по 8 часов в день. А в реальности я работаю 2 через 2 по 12 часов в день... Могу ли я потребовать выходные в праздничные дни или двойную зарплату?

Могу ли я потребовать выходные в праздничные дни или двойную зарплату?

Право на двойную оплату труда в праздничные выходные в частном предприятии - что нужно знать кассиру

Я работаю в частном предприятии ИП,должность моя-кассир, график работы, неделя через неделю... Мой график попадает на праздничные дни, т.е 1-7 января. Меня интересует вопрос, имею ли я право потребовать двойную оплату труда в праздничные выходные дни, которые выпали на мою рабочую смену?

Читать ответы (1)

Изменение рабочего графика официального сотрудника по срочному договору - правомерность и возможные действия

Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?

Читать ответы (1)

Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?

Может работодатель изменить график работы с 2 х 2 (при приеме на работу по заключении договора), на 5 дней в неделю работы по 9 часов выходные суббота и воскресенье (45 часов), следующая неделя 3 дня выходных. По трудовому договору (дополнительное соглашение) график 40 часов в неделю. Спасибо за развернутый ответ.

Читать ответы (1)

Соответствует ли график работы воспитателя в круглосуточном детском саду с одним выходным требованиям закона?

Работаю воспитателем в круглосуточном детском саду, т.е. сад работает и сб и в праздничные дни. Работаем два через два по 12 часов. Нас такой график полностью устраивает. Сейчас нас хотят перевести на график 6 дней по 6 часов, затем один выходной. Разрешен ли такой график, с одним выходным на неделе?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работодатель изменил график без переоформления

Я работаю по трудовому договору в котором прописана что у нас 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными. В процессе работы, у нас стал плавающий рабочий график без какого либо переоформления трудового договора. Ситуация: с 23 февраля я работал до 28 февраля. В новом графике который просят подписать 26.02.2021 (задними числами) указано, что 1-3 марта также рабочие дни у меня. Сумарно получается я работаю с 23 февраля по 3 марта (8 дней без выходных, 8 часовой рабочий день). Скажите какая ответствовать у. Работодателя (юридическое лицо) за вышеуказанную ситуацию?

Читать ответы (1)

График работы на январь - вопросы о выходных, праздничных днях и учете времени

Работаю по 8 часов с двумя выходными субб, воскресенье, составили график на январь где я должен работать 1 и 2 января приказа нет, моего письменного согласия тоже, далее по графику у меня 4 выходных дня правильно ли это?, и входять ли праздничные дни в суммированый учет времени?

Читать ответы (4)

Вопрос о расширении обязанностей сторожа в детском саду - дежурство в выходные и праздничные дни

Я работаю сторожем в детском саду, по трудовому договору 5 рабочих дней по 8 часов с двумя выходными и праздничными днями. После установки тревожной кнопки возникла необходимость дежурить возле нее круглосуточно. Имеет ли право администрация учреждения ввести в обязанности сторожа дежурства в выходные и праздничные дни.

Читать ответы (2)

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?

Читать ответы (1)

А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.

На нашем предприятии введен режим работы 4 дня в неделю по 8 часов. Это оформлено соглашением к трудовому договору. Распоряжением по подразделению работникам устанавливают конкрентые дни недели. У меня рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг. Мне не разрешили работать 15 июня, и объяснили это так: 12 июня совпадает с моим выходнам днем, поэтому выходной переносится на следующий рабочий день, то есть на 15 июня согласно ст.112 ТК. При этом норма часов остается 167. Я считаю, что этот перенос не законный. Во первых потому, что по ст.112 ТК переносятся выходные дни, которые являются именно выходными, а мне переносят выходной день, который фактически является вынуженным выходным. Во-вторых, перенос выходных по ст.112 абзац 3 не должен влиять на размер зарплаты, то есть если переносим выходной день, то и норму рабочих часов в месяце тоже уменьшают. А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается. Как Вы считете кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (1)

График работы на предприятии - 5/2 с фиксированными выходными - нужно ли указывать в трудовом договоре?

Предприятие работает 5/2 фактически фиксированные выходные например воскресенье понедельник. В трудовом договоре написано устанавливается 40 часовая рабочая неделя, сумированный учёт, предоставление выходных дней по скользящему графику. При этом учитываются праздничные дни. Вопрос. Можно ли оставить такую формулировку в ТД (на случай изменения выходных), или необходимо указывать обязательно при графике 5/2 выходные?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я потребовать выходные в праздничные дни или двойную зарплату?

Пенза - онлайн услуги юристов