Женщину сократили с основного места работы в связи с упразднением занимаемой ею должности из штатного расписания. Однако она имеет работу по совместительству (4 часа в неделю). Имеет ли право она при таких обстоятельствах встать на учет в службу занятости. Если да, то согласно каким нормативным документам.

Женщину сократили с основного места работы в связи с упразднением занимаемой ею должности из штатного расписания.

Возможно ли продолжение работы по совместительству после увольнения и поиск новой работы через службу занятости?

Сотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы? Для того чтобы получить с основного места работы вторую выплату?

Читать ответы (1)

Возможность получения направления на работу не по последней занимаемой должности при вступлении на учет в службу занятости

Я встала на учет в службу занятости населения, после 3 лет декрета. Увольнялась с должности директора магазина за месяц перед тем как встать на учет в службу занятости. Меня интеремует имеет ли право дать мне направления служба занятости на работу не по последней занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе

Человек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?

Читать ответы (1)

Права и обязанности работодателя по основному и совместительному месту работы при больничном

Находилась 2 недели на больничном по основному месту работы. В этот же период выполняла работу по совместительству на 0,5 ставки. Имеет ли право работодатель с основного места работы, для подтверждения нарушений больничного режима, требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.

Читать ответы (1)

Центр занятости требует погасить незаконно полученное пособие из-за работы по совместительству с неполным рабочим днем

Такая ситуация. Муж уволился с основного места работы на условиях полного рабочего дня 27.03.2015 при зарплате в 20 тыс. руб. и одновременно с работы по совместительству 01.04.2015 при работе 3 часа в день при зарплате 5 тыс. руб. При обращении в службу занятости он предоставил документы с основного места работы. Спустя почти год - справку с места работы по совместительству, т.к. оно оказалось последним местом работы. Сейчас центр занятости требует погасить незаконно полученное пособие. Но ведь при неполном рабочем дне расчет делается до полного.

Читать ответы (4)

В каком порядке выполнять действия по КДП?

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как сохранить стаж по специальности при переходе на внешнее совместительство в медицине?

Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы. Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?

Читать ответы (3)

Возможно ли принять человека на работу по совместительству, если на основной работе у него не полный рабочий день.

Возможно ли принять человека на работу по совместительству, если на основной работе у него не полный рабочий день. При принятии на работу по совместитетльству нужно ли требовать справку с основного места работы о его занятости там. Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли работа по совместительству на размер пособия по безработице?

Такая ситуация. Муж уволился с основного места работы на условиях полного рабочего дня 27.03.2015 при зарплате в 20 тыс. руб., с работы по совместительству при работе 3 часа в день 01.04.2015 при зарплате 5 тыс. руб. При обращении в службу занятости требуют справку с последнего места работы, т.е. по совместительству. Будет ли в этом случае отличаться размер пособия? Читаю везде что при неполном дне перерасчет идет до полного дня, а служба занятости отказывает в этом.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59