Как использовать неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

199₽ VIP

Отпуск предоставляется по графику отпусков. Он обязателен как для работника так и для работодателя.

Галина Вас не могут обязать. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кроме того, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Удачи.

Если двухлетний срок истекает, то может настаивать на использовании дней отпуска, особенно, если это дни дополнительного отпуска за вредность.

Нет. Обязать никто никого не может. Но возникает вопрос, почему по настоящее время этот вопрос не решен? Трудовое законодательство позволяет решать вопрос с предоставлением отпуска по договренности между работником и работодателем. Я имею ввиду перенос отпуска, разделение его по частям, замена денежной компенсацией, все это закреплено в главе 19 Трудового кодекса РФ. Почему работодатель настаивает на отпуске? Видимо нет возможности выплатить денежную компенсацию... Надо уточнить. Напоминаю, что вышеуказанное, я имею ввиду замена отпуска на компенсацию и др. только по заявлению работника.

Нет не может заставить, если отпуск сейчас авансом. Но Вы согласно ст.260 ТК РФ имеете такое право. Видимо работодателю Ваш отпуск выгоден в указанное им время.

ст.260:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Это Ваше право, но не обязанность.