Автоматизированный кирпичный завод с газовым обжигом кирпича. Оператор производственной линии и старший смены в одном лице , совершил в ночную смену два самовольных ухода по личным семейным проблемам, отсутствие в общей сумме которых не превышают двух часов, при этом на объекте старших лиц не было. На объекте остались Слесарь-наладчик и разнорабочий. В первом случаи оператор не мог дозвонится до охраны и перелез через забор , и был замечен и пойман по следам на снегу акты при этом не составлялись, во втором случае дозвонившись на охрану выпущен через ворота. На следующий день обязали написать объяснительную. А после подписать увольнение по собственному желанию , в чем оператор отказался, ссылаясь на статью 54 пункт 1.6 , прогул не превысил 4 часов, и собрался выходить в сменный график , Если работодатель не допустит оператора к работе и в дальнейшем уволит по статье , можно ли это обжаловать в суде?

Автоматизированный кирпичный завод с газовым обжигом кирпича. Оператор производственной линии и старший смены в одном лице.

Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы.

Наш сотрудник прогулял одну смену. На следующий день пришел на работу и отказался писать объяснительную, потому что утверждает что был на работе. Мы составили акт об отсутствии и акт об отказе писать объяснительную и хотим уволить его за прогулы. Но после совершения прогула, он отработал уже две смены. Можем мы его уволить по статье в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о праве машиниста насосов уходить без передачи смены на нефтеперерабатывающем предприятии

Работаю на нефтеперерабатывающем предприятии старшим по смене и у нас четырёх-сменный 12 часовой график. При приёме смены выяснилось отсутствие машиниста насосов для замены предыдущей смены. По должностной инструкции при неявке сменного персонала нельзя оставлять рабочее место и работодатель обязан предоставить в срок не более 2 часов смену. Как старший по смене потребовал остаться на 2 часа, но машинист насосов ушёл не сдав смену ссылаясь на статью 99 КЗОТ-Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. После ухода машиниста насосов со смены его рабочее место вынужден был обслуживать другой машинист насосов. Имеет ли право уходить не сдав смену данный машинист насосов?

Читать ответы (1)

Рабочий график на 2/2 - выходные, вызовы в выходные и замены на график 3/1 при болезни или отпуске.

Вопрос касается рабочего графика. Сменный график 2/2 Каждая смена с 8 до 22 (14 часов). После двух смен по 14 часов идет два выходных. Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу. А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1. 3 смены по 14 часов/1 выходной. На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

Читать ответы (3)

Конфликт на складе - Как объяснить работодателю поведение спящих подчиненных в рабочее время?

Работаю Старшим смены на складе в ночную смену, два моих подчерненных пришли с обеда в 02.45, присели и при дремали, в 02.55 охрана их заметила и написали акт, а я в то время был занят работой с документами, теперь старший склада требует с меня обьяснительную почему мои работники спят на рабочем месте. Подскажите, что можно написать? Спасибо. Андрей.

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос: Может ли оператор одной категории выполнять работу оператора категории выше в другой смене в свой выходной?

Помогите разрешить два вопроса. Я работаю на пищевом предприятии специалистом по персоналу. Часто приходится оформлять временные переводы и переработки. В цехах у работников сменный график. Производство круглосуточное. 1. Часто оператор одной категории замещает внутри своей смены оператора категории выше (на время отпуска, болезни). Должны ли мы помимо оформления приказа и доп. соглашения ознакамливать оператора с должностной инструкцией оператора той категории, которого он замещает? 2. Бывает и так, что внутри смены не находится оператора, который согласился бы временно поработать за другого оператора, тогда мы вызываем оператора с другой смены. Оформляем не как временный перевод (иначе пришлось бы менять график работы, делать перевод в другую смену), а как подработка. Вопрос: Может ли оператор одной категории выполнять работу оператора категории выше в другой смене в свой выходной? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Оплата и учет часа на вооружение и разоружение в работе ведомственной охраны - законность и причины

Работаю в ведомственной охране. Смена 12 часов. Каждый рабочий день у нас уходит полчаса до смены, и полчаса после смены на вооружение - разоружение и доставку служебным транспортом до объекта и с объекта в отдел охраны (Итого рабочий день получается 13 часов). Этот час работодатель не оплачивает и не учитывает при расчете часов переработки. Законно ли это, и почему?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить по статье, если я сам не захочу уволиться?

Постоянно подвергался унижениям со стороны начальницы. Немотивированным придиркам и лишениям премии. Неоднократно слышал о том, что я первый кандидат на увольнение. Два дня назад, в вечернюю смену пришел с похмелья. Сотрудник рассказал об этом мастеру. Со стороны мастера через некоторое время последовал вопрос, пьян ли я. Ответил - нет. Отстранения от работы не последовало. Мне никто не предложил пройти медицинское освидетельствование. Не была вызвана охрана. На следующий день я узнал от начальницы, что мне грозит увольнение по статье. Все документы на моё увольнение якобы подготовлены. Мне предложили написать заявление об уходе по собственному желанию. Иначе - статья. Могут ли меня уволить по статье, если я сам не захочу уволиться? Писал объяснительную, в которой ссылался на плохое самочувствие. Ранее в пьянстве замечен на работе замечен не был.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников и недопустимость одиночной работы

Проконсультируйте нас пожалуйста. Пишут вам работники ООО Кайзер, операторы сети АЗС Мuller из города Мурома. График работы у нас сменный-сутки через троеВ смене работают два оператора. Мы ведём прием бензина, его отпуск на кассе, прием товара, его выкладку и продажу, заполняем документы (кассовые и отчётные), производим уборку всего помещения. С приходом нового директора ООО Кайзер-Белозерова В.Е. нас вынуждают работать по одному оператору в сутки, а других четверых заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы работадатель нас не сокращал как ненужные штатные единицы, пугая, что в противном случае уволит нас по статье. Одной целые сутки работать невозможно, выполняя столько обязанностей, быть лишенным нормального принятия пищи и совершенно не имееть никакого отдыха. Физически выдержите это невозможно! Нарушает ли наши права работадатель в данном случае заставляя работать одному человеку в сутки и заставляя других писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (3)

Снимаясь с работы в чоо, должна ли быть указана должность старший смены охраны в трудовой книжке?

Работал в чоо 5 лет старшим смены охраны. Решил сменить место работы. Должны ли при увольнении, в трудовой книжке, сделать запись о должности-старший смены охраны?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Автоматизированный кирпичный завод с газовым обжигом кирпича. Оператор производственной линии и старший смены в одном лице.

Москва - онлайн услуги юристов