Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я получить компенсацию проезда в отпуск, если я работала в районе Крайнего Севера более полугода и работодатель не предоставил мне официальное ЛНА

05.12.2013, 08:53
• г. Певек

Могу ли я рассчитывать на компенсацию проезда в отпуск если я проработала чуть более полугода в районе Крайнего Севера и работодателем мне предоставлен отпуск ЛНА по данному вопросу на предприятии не было, но в момент моего нахождения на больничном перед отпуском работодателем ЛНА был издан я с данным ЛНА не была ознакомлена, хотя на работу приходила с заявлением о предоставлении отпуска (в момент нахождения на больничном)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По тексту - можете, в общем случае.

ТК РФ.

"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника

одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Хава
31.05.2018, 07:42

Об отказе организации оплатить проезд во время отпуска - правомерные действия и возможные решения

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, прервала данный отпуск и сразу написала два заявления: 1. О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 2. О компенсации расходов проезда к месту использования отпуска и обратно мне и моим детям". Мои заявления были согласованы руководством предприятия и согласно моим заявлениям были изданы два приказа " о предоставлении отпуска" и "о выплате аванса на оплату стоимости проезда отпуска и обратно" , далее мне перечислили деньги на карту аванс на проезд и отпускные. По приезду из отпуска я сразу отчиталась, предоставила авансовый отчет и билеты на проезд, но потом организация отказалась оплачивать проезд, сославшись, на то, что проезд был предоставлен ошибочно и у меня не было право на проезд. Ведь, если бы организация не взяла бы обязательства по оплате проезда, я бы не полетела, деньги на билеты мне одолжили знакомые, у меня не было этих средств, тем более я являюсь многодетной мамой. Что делать в этой ситуации? Правомерно ли действия организации?
Читать ответы (4)
Евгения
19.05.2016, 10:31

Неправильно начислена компенсация за отпуск в районе Коайнего Севера

Сократили 04.05.2016. В расчетке насчитали компенсацию отпуска за 61 день. Хотя предидущий отпуск был с 01.06.2015 по 13.07.2015 + компенсация. В графике отпусков стоит 73 дня, отпуск с 14.06.2016. Правильно ли начислили компенсацию? Работаю в районе Коайнего Севера.
Читать ответы (1)
Елена
31.05.2012, 14:39

Вопрос об использовании оплачиваемого проезда во время неоплачиваемого отпуска в государственном учреждении.

Работаю в гос. учереждении, в районе приравненном к районам Крайнего Севера. На предприятии раз в два года оплачивают проезд к месту проведения отпуска. После очередного отпуска (с оплачиваемым проездом), предоставлен отпуск за свой счёт. Могу ли я воспользоваться проездом следующим образом: улететь во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, а вернуться находясь в неоплачиваемом отпуске? Не заставят ли меня, в данном случае, вернуть стоимость билетов на обратную дорогу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Роман
10.09.2015, 23:17

Нарушение правил предоставления отпуска - история невыполненного соглашения

В январе 2014 г. я ознакомился с утвержденным ген. директором графиком ежегодных оплачиваемых отпусков и поставил свою подпись в графе: «ознакомлен». Мой отпуск был утвержден с 01 ноября 2014 г. Непосредственно перед отпуском устно я информировал свое руководство о том, что хочу пойти в отпуск и просил оформить приказ на отпуск. Однако этот приказ не был оформлен (в том числе мне не были начислены отпускные), также со мной не был никак (в том числе не был письменно) согласован перенос отпуска. В 2014 году отпуском я не воспользовался. Я написал заявление в июле 2015 (вне графика), в ответ мне сообщили, что данный отпуск будет предоставлен только по согласованию с работодателем. Но согласования не было. Подскажите пожалуйста порядок предоставления отпуска в моем случае?
Читать ответы (2)
Виктор
12.11.2007, 06:57

Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск не по графику отпусков

Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск не по графику отпусков, в то время как по графику отпуск предоставлен не был, без объяснения причин, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.
Читать ответы (1)
Елена Петровна
01.12.2021, 20:34

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Виктория
08.11.2017, 08:21

Возможность не подписать приказ на отпуск и отправка на отпуск без согласия работника

С графиком отпусков на 2017 г ознакомлена не была. Летом, по заявлению, отпуск предоставлен не был без объяснения причин. Издан приказ на отпуск с 1.12.17 Могу ли я не подписывать приказ? Может ли работодатель отправить в отпуск без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
17.07.2015, 10:17

Вопрос об оплате проезда во время ежегодного оплачиваемого отпуска на Крайнем Севере при взятии одного дня отпуска за свой счет

Мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с проездом (район Крайнего Севера) с 03.08.2015, билет куплен на 31.07.2015, оплатят ли мне проезд, если я возьму 1 день отпуска за свой счет для проезда к месту использования отпуска?
Читать ответы (2)
Татьяна
09.07.2010, 12:37

Если да, как правильно внести изменения в запись в тр.книжке?

Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением, были изданы и подписаны 2 приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении (уволить в последний день отпуска). В последний день перед отпуском была сделана запись в тр.книжке об увольнении. Однако вовремя отпуска сотрудник заболел, на момент последнего дня отпуска (т.е. в последний его рабочий день) находился на больничном. 1. Продляется ли отпуск, соответственно меняется ли дата увольнения? 2. Если да, как правильно внести изменения в запись в тр.книжке? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алла
21.04.2016, 13:36

Претензии по предоставлению отпуска и учету больничных дней.

Вопрос о предоставлении отпуска. Я была на больничном во время своего очередного отпуска. После больничного вышла на один полтора месяца на работу. После этого мне был предоставлен отпуск, но не полностью. У меня осталось 12 неиспользованных дней. После своего отпуска я опять ушла на больничный и была на больничном в течении 6 месяцев. Сейчас работодатель отказывает мне в предоставлении этого отпуска. Имею ли я право на следующий очередной отпуск и сколько дней? Принимается ли время нахождения на больничном листе в расчет при предоставлении очередного отпуска за год. Спасибо.
Читать ответы (2)