Незаслуженное лишение премии - Как защититься от неправомерной жалобы на ранний вход в раздевалку на заводе?
На моей работе на заводе при входе в раздевалку установлена видео камера которая следит за тем чтобы люди не заходили туда раньше установленного времени когда идут домой, в моем случае я там. не должен находится раньше семи часов так как работаю по графику и вот 4 декабря когда на. моих часах время было уже 19:05 я двинулся в сторону раздевалки. В итоге на. следующий день мне звонит секретарь и говорит чтоб я пришел к ней и подписал какое то. распоряжение, видимо о лишении меня премии (я его просто еще не видел) и говорит мне что в раздевалку я зашел раньше времени! Как с этим быть можно ли написать какую нибудь претензию или. еще что нибудь? Потому что обидно когда так мы для них делаем работу даже ту которую не. обязаны делать а они из нескольких минут уже какие то распоряжения пишут причем я даже не знаю по каким часам я должен определяться во времени тогда.
Ваш работодатель посчитал, что Вы нарушили трудовую дисциплину и применил к Вам меру дисциплинарного взыскания (неважно, в чем она выражалась, - выговор, замечание, лишение премии и т.д.). Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Часть 7 статьи 193 Трудового кодекса РФ предусматривает, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами у нас являются комиссии по трудовым спорам - на тех предприятиях, где они есть, и, конечно же, всеми в последнее время любимые суды (статья 382 Трудового кодекса РФ). Так что выбор средств защиты у Вас богат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация