Наказание за опоздания на работу - законность решения директора
6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание.
Законно ли решение директора?
Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен Трудовым кодексом. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, которые налагаются с соблюдением четко установленной процедуры.
За нарушения трудовой дисциплины возможно лишение премии, т.е. неприменении меры поощрения, в соответствии с Положением о премировании конкретной организации, но не лишение заработной платы, установленной трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ
Как оформить докладную записку или акт, если непосредственным руководителем является генеральный директор?
Вопрос об увольнении после двух замечаний за опоздание
Незаконное дисциплинарное взыскание учителю - какие последствия ждут директора?
Штрафы за нарушение статьи 20.25 КОАП - последствия и ответственность
Директор дочерней организации получит дисциплинарное взыскание за невыполнение поручения
Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?
