Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наказание за опоздания на работу - законность решения директора

14.12.2005, 17:00
• г. Москва

6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание.

Законно ли решение директора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Штраф как дисциплинарное взыскание не предусмотрен Трудовым кодексом. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, которые налагаются с соблюдением четко установленной процедуры.

За нарушения трудовой дисциплины возможно лишение премии, т.е. неприменении меры поощрения, в соответствии с Положением о премировании конкретной организации, но не лишение заработной платы, установленной трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
16.11.2014, 13:40

Директор наказал бухгалтера Иванову за опоздание на работу

1 февраля 2011 г. бухгалтер Иванова опоздала на работу на 5 мин. Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание. 1 мая 2011 г. Иванова вновь опоздала на работу, и директор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое, и взыскал штраф в размере 1000 р. за каждое опоздание. Правомерно ли решение директора?
Читать ответы (1)
Дарья
30.09.2014, 16:47

Вопрос законности увольнения Токаря Остроумова по п.5 ст.81 ТК РФ

Здравстуйте, . 20 сентября 2006 г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003 г. ему был объявлен выговор, в марте 2005 г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006 г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, к Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Является ли увольнение законным?
Читать ответы (1)
Дарья
16.10.2019, 09:21

Как оформить докладную записку или акт, если непосредственным руководителем является генеральный директор?

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?
Читать ответы (5)
Андрей Юрьевич
04.12.2014, 14:14

В какой срок можно оспорить выговор

Руководитель являющийся учредителем вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора директору муниципального учреждения, за не обоснованный факт не участия в конкурсе подчинённых директора (инструкторов), в какой период времени можно оспорить выговор?
Читать ответы (2)
Агаев Тофик С.
17.07.2013, 11:47

Вопрос об увольнении после двух замечаний за опоздание

Ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 25 мин. (опоздание). Являются ли 2 замечания основанием для увольнения или необходимо получить выговор, чтобы было возможно увольнение? С уважением, Агаев Т.С. 8-962-175-10-83
Читать ответы (1)
Прохорова Алла
09.12.2018, 16:36

Незаконное дисциплинарное взыскание учителю - какие последствия ждут директора?

Если директор вынес незаконно дисциплинарное взыскание в виде выговора учителю, который в последствии через суд снял с себя наказание. Что грозит за такие действия директору?
Читать ответы (1)
Ольга
03.07.2014, 17:50

Штрафы за нарушение статьи 20.25 КОАП - последствия и ответственность

Мировым судьей взыскан штраф дважды за нарушение ст. 20.25 КОАП. Что влечет за собой неисполнение постановления? Могут ли быть применены санкции к директору и учредителю? И кто будет нести ответственность при смене директора: новы или старый директор?
Читать ответы (1)
Виктория
01.10.2020, 14:57

Директор дочерней организации получит дисциплинарное взыскание за невыполнение поручения

Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
Читать ответы (1)
Ирина
20.11.2017, 14:08

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?
Читать ответы (11)
Крис
08.12.2021, 09:19

Отказ в приеме ребенка в детский сад из-за опоздания - законный или нет?

При опоздании в 3-5 мин в детский сад ребёнка отказываются принимать. Законно? Директор сказала предоставить им статью закона, что они не правы, в противном случае принимать опоздавшую не будут.
Читать ответы (2)