«Написание заявления об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет и рекомендации по отработке срока в компании»

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения с работы во время больничного и последний день отработки - как правильно составить заявление?

Хотела уволиться с работы. В данный момент нахожусь на больничном. Можно ли написать заявление с такой формулировкой Прошу считать меня уволенной по собственному желанию последним днём больничного листа? Директор сказал, что можно две недели не отрабатывать. Последний день считается рабочим? Если больничный мне закрывают 2 декабря. Как написать в заявлении и какую дату поставить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно составить заявление об увольнении находясь в отпуске и какие важные моменты указать в нем?

Нахожусь в отпуске в другом городе. Хочу написать заявление на увольнение находясь в отпуске до 14.09.2014 г. и отправить его заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно составить текст заявления об увольнении, каиеи моменты я должна указать в данном заявлении? Какую дату увольнения мне проставить, если 14.09.2014 г. воскресенье и у меня не рабочий день и отдел кадров так же не работает (могу ли я проставить дату увольнения 12.09.2014 г. - пятница)? Какой последней датой отправки заказного письма я располагаю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал.

Я нашёл новое место работы. Решил уволиться. За две недели до предполагаемого дня увольнения написал заявление. Работник отдела кадров был в отпуске, я отдал его непосредственно в руки своему начальнику без расписки. Две недели подходит к концу, я вновь обратился к начальнику, напомнил об увольнении, но он заявил, что пока я не найду себе замену, меня не отпустит, потому что некому работать. При этом он не отрицает, что я писал заявление, и что оно у него, но и увольнять в указанный срок не собирается. Что мне делать - дорабатывать и уходить согласно заявлению - через две недели? Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал. Или лучше заново написать заявление? Но мне нужно уйти тем числом, которое было указано в первом заявлении.

Читать ответы (1)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в отделе кадров 20 февраля 2012 г.,но у начальника не подписала

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в отделе кадров 20 февраля 2012 г.,но у начальника не подписала, получается последний мой рабочий день 5 марта 2012 г. подпишет ли начальник мое заявление или мне надо будет ещё раз отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о дате увольнения при подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Меня зовут Валерий. У меня такой вопрос. Вчера я решил уволиться с работы по собственному желанию. Мне сказали, что я должен отработать две недели. Согласно закону это правильно. Но в заявлении мне сказали написать дату увольнения, т.е. c 11 декабря. И в конце поставить дату написания заявления 11 декабря. И сказали, что если я не хочу в это время работать, то нужно написать Заявление о предоставления отпуска без сохранении заработной платы с 11.12.15 г. по 24.12.15 г.. Я написал такое заявление. И 24.12.15 г приходить за трудовой книжкой. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата написания заявления об увольнении или дата последнего дня отработки, т.е. 24.12.15 г. ?

Читать ответы (1)

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Читать ответы (4)

Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал.

Я решил уволиться и за две недели до предполагаемого дня увольнения написал заявление. Так как кадровик был в отпуске, я отдал его непосредственно в руки своему начальнику без расписки. Две недели подходит к концу, я вновь обратился к начальнику, напомнил об увольнении, но он заявил, что пока я не найду себе замену, меня не отпустит, потому что некому работать. При этом он не отрицает, что я писал заявление, и что оно у него, но и увольнять в указанный срок не собирается. Что мне делать - дорабатывать и уходить согласно заявлению - через две недели? Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал. Или лучше заново написать заявление? Но мне нужно уйти тем числом, которое было указано в первом заявлении.

Читать ответы (1)

То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем?

У меня на работе испытательный срок 2 месяца, один месяц прошел, мне не нравится и я хочу уволиться. При увольнении надо ли отрабатывать 2 недели? И какой будет считаться последний мой рабочий день? То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59