Работники пивоваренного производства лишены дополнительного отпуска, несмотря на действие ПОСТАНОВЛЕНИЯ Госкомтруда СССР

199₽ VIP

Данные списки действуют

обратитесь в прокуратуру.

да, Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

(ред. от 29.05.1991)

"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Да, всё действует.

Всё в силе.

Здравствуйте, Геннадий!

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, но это не основание для самопроизвольного и в одностороннем порядке уменьшения количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Добрый день!

Настоящее Постановление действует.

Для начала вы можете обратиться к руководству компании за разъяснениями на каком основании вы были лишены права на дополнительный отпуск.

После вы можете обратиться с жалобой на нарушение ваших прав в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру,

Объясняю, в соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска.

Вам был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск и работодатель его предоставлял в силу заключенного между Вами трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Как усматривается из Вашего сообщения соглашение о сокращении количества отпуска отсутствует. Между тем работодатель обязан обеспечивать работнику его трудовые права.

Так как дополнительный отпуск был сокращен в одностороннем порядке Вам следует получить соответствующее распоряжение работодателя и в судебном порядке обжаловать его. В таких случаях суд восстанавливает права работников

То что постановление действует ни кто и не оспаривает, вопрос заключается в восстановлении нарушенных прав работников

Аттестация рабочего места производится для проверки с целью предупреждения профзаболевания, видимо у кого то из Ваших работников есть основания для этого, поэтому и провели аттестацию. Под это работодатель и решил сэкономить, решив, раз рабочее место в норме- зачем давать отпуска. Однако он не прав. Советую обратиться в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание и оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства.

Геннадий, добрый день!

Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Но, как указано в части четвертой той же статьи, в случае обеспечения на

рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами

аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Поэтому вполне возможно, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда вредных факторов на Вашем производстве не выявлено. В связи с этим и компенсации, связанные с вредными условиями труда, работодатель предоставлять не обязан.

Хотя всё же, возможно, стоит обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.