Как решить проблему угрозы увольнения после пропущенных дней отпуска по уходу за ребенком?
Возникла такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление на отпуск написано до 1,5 лет ю Ребенку 1,5 году исполнилось 24 ноября 2013 г. Заявление от 1,5 до 3 лет по состоянию на 06.12.13 я еще не написала. Сегодня звонят с работы и грозят увольнением по статье за прогулы (с 25.11.13 по 06.12.13), либо говорят писать на увольнение по собственному желанию. Я мать-одиночка, увольняться категорически не хочу, что мне делать, так как заявление об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет задним числом у меня брать не хотят?
Здравствуйте, Елена! Вас спасет оформление больничного на этот срок. Т.е. он должен быть с 24.11.2013 по 06.12.2013. А в понедельник напишите заявление по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация