Я работаю в организации с 1.04.13. На период 2013-2014 г составили графики отпусков. Могу ли я изменить по заявлению дату отпуска?

С согласия работодателя можно.

Галина, в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Кроме того, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. На основании ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ)

Таким образом, 1. график отпусков составляется на каждый год, а не на период который Вы указали,2. если у Вас имеются какие-либо льготы, то отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для Вас время, а также за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, 3. в любом случае график отпусков отнесен законодателем к локальным нормативным актам, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, а в случае его отсутствия с учетом мнения трудового коллектива, 4. форма графика отпусков имеет типовую утвержденную форму (форма Т-7), 5. в данной форме есть столбец "примечание", грамотные кадровики при утверждении графика отпусков либо прикрепляют от каждого соглашение (в котором работником выражается согласие на отпуск, указываются даты начала и окончания отпуска, а также разбивка на части, а работодателем утверждается обязательство о предоставлении отпуска именно в этот/эти период/периоды) либо в этом же столбце перед утверждением работодателем графика собирают подписи работников, во избежание разногласий.

Итак, в графике отпусков на 2014 год, Вы как проработавшая к моменту составления графика у данного работодателя непрерывно 6 месяцев, имеете право на предоставление отпуска, пишите заявление работодателю о том, что просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.04.2013 по 31.03.2014 года в количестве 28 календарных дней (или же с разбивкой на части, одна из которых не может быть меньше 14 дней) с"__"______20__ года по "__"______20__года (если в этот период попадают праздничные дни, то они в количество 28 дней не входят, т.е. отпуск увеличивается на количество праздничных дней), а также просите внести указанный период отпуска в график отпусков на 2014 год. Составляете его в 2-х экз., на одном ставят отметку о принятии и отдают Вам, а другой остается у них. Данное заявление должно быть зарегистрировано в отдельном журнале и Вам обязаны предоставить на него ответ либо ознакомить Вас с локальным нормативным актом - графиком отпусков под роспись в течение 3-х дней с момента его утверждения. Извините за столь длинный ответ, но я надеюсь, что после его прочтения Вы будете полностью проинформированы о правильности предоставления отпуска, и у Вас будет полноценный ничем не омраченный отпуск. Удачи. С уважением, Беликов Д.В.