Возможно ли отказаться от диспансеризации в школе?

Уважаемая, Татьяна!

Во-первых, это мероприятия, опачиваемые из бюджетов, не относящиеся к прохождению обязательных медицинских осмотров, проводимых за счет работодателя. Во- вторых, при проведении диспансеризации не учитываются вредные производственные факторы для конкретного работника. Для оформления обязательного медосмотра работодателю приходится оплачивать услуги по составлению согласованию списков и перечней контингентов, спорить с Роспотребнадзором относительно вредных и опасных факторов. Скорее всего медучреждение объединяет профосмотр с диспансеризацией, убивая сразу двух зайцев или же работодатель жульничает, выдавая диспансеризацию за плановый обязательный медосмотр.

Обязательный медосмотр Вы должны проходить 1 раз в 2 года или 1 раз в год, если Роспотребнадзор укажет определенные вредные факторы (например работа с компьтером).

Прежде чем предпринимать какие-либо действия, уточнить, что же Вы все-таки проходите, обязательный профосмотр, на основании Перечней контингентов и списков, утвержденных Роспотребнадзором, или диспансеризацию для населения по программам учреждений здравоохранения. В первом случае Вы направляетесь на осмотр приказом работодателя и обязаны его исполнять, во втором случае, Ваше право отказаться, работодатель не вправе не допускать Вас к работе, так как для целей определения противопоказаний предусмотрен только обязательный профосмотр за счет работодателя.

Еще один нюанс, результаты профосмотра в виде Акта поступают работодателю, а материалы диспансеризации строго конфиденциальны. Если это диспансеризация - Ваш работодатель не должен получать и тем более использовать ее результаты.