Попадания с похмелья на работе - правильность действий и их последствия

06.12.2013, 21:33

• г. Серов

Я работаю на заводе получилось так что за некоторое время я 2 раза попался с похмелья начальник был сильно недоволен последний раз я работал в ночную (оперативно-ремонтный персонал) с 02,12 19,30 до 3.12 7,00 связи с отсутствием работы задремал. После выхода на очередную смену мне предъявляют, что я всю смену спал и ничего не делал, был пьян. После я отработал свою смену 5.12 с 7,00 до 19,00. На следующий день начальник сказал выходить с утро 6.12 с 8,00 до 16,00. повел к зам. завода и рассказал небылицу. Освидетельствования не было человек который якобы написал докладную сказал что ничего не писал (зам. зама. Завода) но мне сказали что я свободен с понедельника 9.12 посоветовавшись решили пока нет приказа (который может быть вызван задним числом) ходить на работу в обычном режиме чтобы не уволили за прогулы вопрос: правильность действий, и их дальнейшее продолжение?

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Валишин Р.М. 5.0

06.12.2013, 23:42,

г. Екатеринбург

Доброй ночи, Андрей!

Безусловно, работу продолжать нужно в обычном (нормальном) режиме, не допуская поводов для претензий к Вам. Поскольку отстранение Вас от работы работодатель не производил, то поддаваться требованиям по написанию заявления по собст.желанию и т.п. не стоит. До издания приказа работодатель обязан истребовать от Вас объяснительную. При издании работодателем приказа об увольнении за виновные действия Вы сможете (при Вашем желании) его обжаловать. Бремя доказывания правомерности увольнения будет лежать на работодателе. При всем при этом все таки считаю, что мир лучше любой войны. Я бы наверное попытался поговорить с руководителем, покаяться, т.е. принять меры к примирению и т.п.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59