Сперва ее приняли временно и взяли с нее расписку, что учеба не будет мешать работе и она не будет брать отпуска на сессию.

16.12.2005, 17:17

• г. Ульяновск

Дочь учится на дневном в университете. Одновременно работает по скользящему графику на предприятии. Сперва ее приняли временно и взяли с нее расписку, что учеба не будет мешать работе и она не будет брать отпуска на сессию. Потом приказом перевели на постоянную работу. Работает 3 года. Сейчас у нее госэкзамены, весной защита диплома.

В январе ее хотят перевести на новое место, временно. Там работница в декрете. Эта работница выходит из декрета в феврале. Тогда предполагается уволить мою дочь не по сокращению, а как работающую временно.

Что нам предпринять? Имеет ли она преимущества, т.к. она учится?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Белицкая В.Д. 4.3

22.12.2005, 00:42,

г. Волгоград

Уважаемый Олег!

Перевод работника с постоянного места работы на временное является ухудшением условий труда. Если добровольного согласия работника, т.е. Вашей дочери, на перевод с постоянной работы на временную администрация не добьется, то в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ администрация обязана предупредить работника об ухудшении условий труда не менее чем за два месяца и только после этого переводить либо увольнять по каким-либо основаниям (например, в связи с сокращением численности/штата).

Для администрации увольнять временного работника намного проще и выгоднее, тогда как при увольнении работника по сокращению необходимо после увольнения в течение нескольких месяцев выплачивать ему пособие.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 127 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сперва ее приняли временно и взяли с нее расписку, что учеба не будет мешать работе и она не будет брать отпуска на сессию.

Ульяновск - онлайн услуги юристов