Меня увольняют после перевода на ставку ведущего специалиста - есть ли основания?

Здравствуйте! Меня приняли на работу временно (декрет) на ставку специалиста, затем перевели (доп. соглашение) на ставку ведущего специалиста. Теперь, когда из декрета выходит специалист, меня хотят уволить. Правильно ли это?

Обязан ли работодатель сохранить прежнюю должность при переводе на декретную вышестоящую должность временно после выхода основного работника с отпуска? При уходе работника в отпуск было написано заявление с просьбой назначить временно до выхода работника на другую должность. Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Что может быть при выходе основного работника?

Меня принимали на декретную ставку, но в тр.договоре это не указали. Вскоре планирует выйти из декретного отпуска основная сотрудница. Меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне поступить? Как меня могут уволить? Могу ли я уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Такая ситуация, уходила в декрет с должности специалиста, когда замещала меня девочка, ее повысили на ведущего специалиста, затем она ушла в декрет и взяли опять на замещение на должность ведущего специалиста. Когда я вышла, то мне сказали в отделе кадров, что уходила с должности специалиста, значит и выходишь на должность специалиста. Это правильно?

Я уходила в декрет была на должности ведущего специалиста. Вышла меня понизили в должности - теперь я специалист. И вчера сказали что ставка пока временная. Могут ли они меня уволить? Приказ еще не подписывала о переводе на специалиста? Соглашаться ли на временную ставку или нет. Какие у меня права? Где можно почитать?

Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?

Я работала в компанин на временной ставке, с нее ушла в декрет. Во время нахождения в декрете освободилась постоянная ставка. Мне ее не предложили, а взяли на нее человека с "улийы". Правомерно ли поступил работодатель.

Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?