Вопросы о задержке выплат и непредоставлении документов при увольнении - законность действий работодателя

Я уволена по статье 81 часть 1 п.5. Подала иск в суд. Увольнение было произведено не мной, естественно, а работодателем. В день увольнения мне отдали часть документов, а также сообщили, что ВСЕ расчёты со мной произведены, и деньги мне начислены на карту. Я сообщила работодателю при увольнении, что обязательно подам иск в суд, т.к. считаю, что во время работы мои права ущемлялись во многом и неоднократно. В частности, мне не выплачивали доплаты к зарплате, под различными предлогами, и мотивировали это моими нарушениями. Суть не в этом, а в том что все документы свои я окончательно смогла получить у работодателя только спустя месяц с лишним, мне также под разными предлогами их не отдавали. Но я успела подать иск в суд в положенный срок, несмотря на это. А спустя две недели после увольнения мне вдруг неожиданно на карту начислили сумму, равную как раз одной невыплаченной доплате к зарплате, а спустя ЕЩЁ две недели - ещё какую-то сумму денег перечислили на карту. На суде (судебные заседания всё еще длятся пока) ответчик заявил, что эти суммы - компенсация за неиспользованный отпуск. Теперь вопрос: обязан ли был работодатель рассчитать меня ПОЛНОСТЬЮ при увольнении в день увольнения? Допустимы ли такие задержки выплат работнику при увольнении, инициированном работодателем? Если нет, на какой закон (статью и т.д. ) я могу сослаться в суде, говоря о нарушении моих прав даже при увольнении или же это нарушением не является? Так же хотелось бы знать, нарушением какого закона, статьи т.д. является то, что мне не отдавали более месяца мои документы под разными предлогам при увольнении? На судебном заседании ответчик заявил, что кадровик уволен и спросить об этом не у кого))