На работе принесли всем новый договор. Там прописаны и условия труда, и условия оплаты. В графе условия оплаты написано: выплата в денежном эквиваленте в рублях и другие способы оплаты труда не запрещенные законом. Скажите должны мы подписывать такой договор или нет.

пожалуйста на работе принесли всем новый договор.

Необходимо ли прописывать стимулирующую выплату по каждому сотруднику в Положении об оплате труда?

Надо ли прописывать в Положении об оплате труда стимулирующую выплату по каждому сотруднику отдельно? Условия выплаты прописаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а в Положении об оплате труда общие условия выплат. В моем трудовом договоре прописана стимулирующая выплата, но руководство не выплачивает ее, ссылаясь на то, что выплата руководителю не прописана в Положении об оплате труда. Но раз она прописана в моем трудовом договоре ее обязаны выплачивать, так ведь? С уважением Наталья.

Читать ответы (1)

Можно ли мне, как вновь принимаемому на работу, подписывать такой договор?

Работодатель не включает в труд. Договор условия об обязательном ежегодном оплачиваемом отпуске и оплачиваемом больничном. Можно ли мне, как вновь принимаемому на работу, подписывать такой договор? Может быть, если это не закреплено в договоре, действуют положения законодательства и не стоит волноваться (можно будет в будущем требовать отпуска и оплаты больничных)? Или же работодатель волен включать или нет эти условия в договор и их исполнять или нет соответственно? И вообще какие условия обязательны к включению в текст труд. Договора, а какие и так гарантированы законом? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

Читать ответы (3)

Непонимание тонкостей трудового договора - оклад, компенсационные выплаты и премия

Устроилась на работу по срочному договору на два месяца. Так как это моя первая официальная работа, не знала о тонкостях трудового договора. В нем указан оклад в 3 582 рубля, компенсационные выплаты 55% и особые условия труда РК 70%. Стимулирующие выплаты не прописаны. Другие сотрудники премии получают. После первого месяца работы я получила 8275 руб. Премию обещали выплачивать после 1 месяца работы. Не обманывают ли меня?

Читать ответы (1)

Трудовой договор с работником - необходимость прописывать новую редакцию Положения об оплате труда

В трудовом договоре с работником прописано, что Иные выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Положение об оплате труда является приложением к кол. договору, и сейчас приняли новый кол. договор, должны ли в трудовом договоре прописать в новой редакции.

Читать ответы (1)

Возможность требовать премию и стимулирующие выплаты по трудовому договору в бюджетном предприятии

Я работаю в бюджетном предприятии, при поступлении на работу с нами трудовой договор не заключали. Но так как предстоит сокращение нам предоставили договора для подписания. В графе.. оплата труда.. указано должностной оклад,% за выслугу лет. Других выплат предусмотренных ТК РФ не перечислено, так же как и работа внеурочно. Могу ли я, согласно данному трудовому договору, стребовать с руководства нашего учреждения выплату премии и стимулирующей выплаты.

Читать ответы (1)

Как перевести работников с почасовой на сдельную оплату труда - все вопросы и ответы.

Я, ИП у меня работники работают на условиях почасовой оплаты труда, сейчас хочу изменить условия трудового договора и перевести на сдельную оплату труда. 1. Каким договором это оформить, отдельным или как дополнение к первому договору? Стандартный этот договор или нет? 2. Уведомить в какие сроки я должна работников, что при этом мы должны подписать? 3. Если они не согласятся и другой работы у меня нет, они увольняются? Я какие выплаты или компенсации в этом случае должна им выплатить? 4. Если можно какие это статьи в ТК. Спасибо.

Читать ответы (2)

Уведомление об изменении условий трудового договора - вопросы о конкретизации изменений и выплате компенсаций

Мною было получено уведомление об изменении условий трудового договора В частности, возможны сокращения штатных единиц или изменение условий труда далее после данного текста следует согласиться с этим или нет. Вопрос: Должны ли быть указаны какие именно условия поменяются? Если я соглашусь, а окажутся условия, отличные от нынешних, то положены ли выплаты по компенсационные выплаты в случае отказа от работы в новых условиях? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?

На работе заставляют подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части условий оплаты труда (повышение должностного оклада). Должны ли быть расписаны в этом уведомлении новые (изменённые) условия трудового договора?

Читать ответы (1)

Изменение ставки на работе и возможные последствия

Меня перевели на работе на 0,9 ставки, предупредив за 2 месяца. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано 1. изменение в условиях и оплаты труда. 2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными. В договоре прописано: 1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная. 2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели. Вопрос: -я работаю полный рабочий день или на 0,9 ставки?-Оплата за труд должна быть не менее МРОТ или за 0,9 ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

пожалуйста на работе принесли всем новый договор.

Озерск - онлайн услуги юристов