Незаконное наказание - обязана ли я работать в выходной день, если это не указано в трудовом договоре?
Я работаю пятидневную рабочую неделю (суббота и воскресенье выходные дни). В один из выходных меня пытались вызвать для того, чтобы я пришла и открыла офис (ключи были не только у меня). Звонили на мобильный телефон, но я не взяла трубку. Нигде в трудовом договоре не прописано, что я обязана выходить на работу в свой выходной. В итоге меня наказали материально. Правомерно ли это?
Добрый вечер.
В выходной день вас не могли вызвать. Только если произошло чп и ключи только у вас. В трудовом кодексе нет наказания деньгами.
Спросить
Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
В договоре так и прописано принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, если при приеме на работу в связи с производственой необходимостью не обговорены другие режимы рабочего времени!
Спросить
Да, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. И просить провести проверку по данному факту нарушения, ваших прав.
Спросить
Вы можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
Руководствоваться нужно трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Владимир, в данном случае положения трудового договора будут трактоваться в пользу работника, у вас 5 Ти дневная рабочая неделя, значит с выходными в субботу и воскресенье. При отказе предоставить вам выходной вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию согласно ст.359-365 ТК РФ.
СпроситьКак прописать в трудовом договоре Пятидневную рабочую неделю Выходные дни: один воскресенье, второй плавающий.
В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
СпроситьЯ работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
С графика 2 через 2 меня перевили на пятидневную рабочую неделю с 2 выходными днями. Выходные дни приходятся не на субботу с воскресеньем, а на другие дни среди недели (среда, четверг). Мне так не удобно, т.к. у меня 5-летний ребенок и он ходит в садик. Имею ли я право требовать хоть 1 выходной, чтобы он попадал на субботу или воскресенье?
По ТК РФ - выходные дни суббота и воскресение. Изменение таких условий возхможно только по соглашению сторон. Если в трудовом договоре этого нет, то можете требоваит предоставления условий работы в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством.
СпроситьРаботник работает пятидневную рабочую неделю со вторника по субботу и выходные у него воскресение и понедельник. Если его выходной поподается на празднечный день то он может этот день взять после праздников или он обязан после праздников сразу выйти на работу (например: работник работал рабочую неделю с 26.04.16 г. по 30.04.16 г. понедельник 2 мая это официальный выходно, когда работнк должен выйти на работу 4 или 5 мая)?
Я работаю в организации менеджером складской логистики, у нас в выходные (субботу и воскресенье) делают инвентаризацию, издали приказ, меня не спрашивали могу ли я прийти или нет, а просто поставили в известность, и сказали, что я должна обязательно прийти. Но у меня были планы на выходные. Могу ли я не выходить в эти дни? работаю по трудовому договору, в приложении к нему написано, что у меня 2 выходных (суббота и воскресенье)
Не выходить вы не можете. Но можете потребовать предоставления вам выходного в другие дни или двойной оплаты за работу в выходные.
Спросить
Часть 8 статьи 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. Зато труд в такой день нужно оплатить как минимум в двойном размере, а именно (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьА отдел работает без выходного дня - 7 дней в неделю. Является ли это нарушением? Мы просим сделать фиксированный выходной день - воскресенье. Сколько часов мы должны работать в субботу? (по субботам работать не отказываемся).
Уважаемая Татьяна!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, если пятидневная, тогда с двумя выходными днями (ст. 100 ТК РФ).
Тем более у вас трудовой договор, где прописан такой режим рабочего времени. Если изменяется режим рабочего времени, тогда должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работа в выходные дни, а также сверхурочная работа, только с вашего письменного согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха(ст. 153 ТК РФ).
СпроситьГрафик моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Алина, Вас работодатель обязан был перед выходом в отпуск согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ под роспись ознакомить с приказом о предоставлении Вам отпуска, в приказа указано начало отпуска и окончание его.
З0 апреля является официальным вызодным днем, так что Вам выходить на работу 2 мая.... Так что отдыхайте спокойно.
СпроситьИмеет ли право руководитель, разделить выходные, если я работаю в графике 5/2, выходные были суббота, воскресенье, теперь заставляют в субботу работать, брать один выходной на неделе?
Добрый день. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Таким образом, Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени при наличии предусмотренных законом оснований. О предстоящих изменениях и их причинах Работодатель должен письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца до их введения и соблюсти предусмотренную ТК РФ процедуру.
Спросить
