Такая ситуация: я работаю по сменному графику гибкий-скользящий. По факту должен быть 2/2, но в декабре у меня стояла в начале месяца 3/1, и выходными это не компенсируется. Меня интересует такой вопрос: может ли превышать смена больше 12 часов? И что должно входить в это время. Спасибо заранее.

Меня интересует такой вопрос: может ли превышать смена больше 12 часов?

Скользящий (гибкий) график работы и права работодателя - опыт продавца-кассира.

Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий? К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику? Заранее благодарна.

Читать ответы (4)

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!

Читать ответы (1)

Исплата за ночные часы - до 24:00 или за всю смену?

Я работаю по сменному графику:-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень часто при таком графике мы не вырабатываем норму часов, а случается, что последняя ночь в графике выпадает на последнее число месяца. У меня вопрос, как должны оплачиваться часы ночной смены, только до 24:00 или полностью вся смена 11 часов за минусом обеда. Нам платят до 24:00,а остальные часы в график не ставятся и не переходят на другой месяц.

Читать ответы (2)

Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?

Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?

Читать ответы (1)

Возможна ли смена графика работы для инвалида 3 группы ограничений трудовой деятельности?

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. Работаю по сменному графику (39 часов в неделю)! Работодатель хочет перевести меня на пятидневку по 8 часов (график скользящий!). Законно ли это? Хотелось бы остаться в прежнем плавающем графике 2/2 по 12 часов/в смену. Все остальные работники (не инвалиды!) так и работают! Не является ли это ухудшением условий труда? Нужно ли мое согласие? И Что надо сделать, чтобы остаться в прежнем графике?

Читать ответы (1)

Вопросы о графике работы и время для обеда в магазине АО

Здравствуйте. Очень интересует вопрос, а точнее несколько. Работаю в магазине от компании АО продавцом. Трудоустройство официальное, полный соцпакет. График работы 2/2. Время работы-1 смена-7:30-20:30 или 2 смена-9:30-22:30. Табелируют по 12 часов. Говорят 1 час на обед, а по факту обедаем минут 20 на территории магазина, в раздевалке, в которой имеется стол, чайник, микроволновка. Это я пишу для того, что бы Вы объяснили-место для обеда предусмотрено или нет работодателем, так как идут споры. Теперь вопросы: 1) Какой это график-сменный, гибкий или скользящий? 2) Сколько должно времени отводиться на обед и как должно распределяться это время? 3) Сколько отработанных часов в месяц-норматив при таком графике? 4) Относится ли время перекуров к обеденному времени? И еще один вопрос, думаю что он не предусмотрен ТК,но все же: сколько раз в день за 13 часов я могу сходить на перекур (курю, примерно, минут 5-7) Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли рабочая смена, при сменном графике работы сотрудника превышать 12 часов?

Читать ответы (1)

Соответствует ли сменный график работы с 16,00 до 8,00 требованиям ТК РФ?

Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите при сменном графике работы может ли быть смена 16 часов. Допустим с 16,00 до 8,00 при этом получается 8 часов ночных. Является ли такой график нарушением ТК РФ? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня интересует такой вопрос: может ли превышать смена больше 12 часов?

Омск - онлайн услуги юристов