Устроился в ОВД в сентябре 1999 года, В ноябре 2013 года не отпустили в очередной отпуск, по причине отсутствия замены.
Устроился в ОВД в сентябре 1999 года, В ноябре 2013 года не отпустили в очередной отпуск, по причине отсутствия замены. Хочу написать рапорт о предоставлении неиспользованного отпуска, плюс отпуска за 2014 год в связи в выходом на пенсию, Какие у меня права, если не отпускают, предлагают уходить на пенсию без отпуска. На какой отпуск я имею право?
Я аттестованный сотрудник ОВД. Сейчас нахожусь в очередном отпуске за 2014 год сроком до 2 января 2015 года. Мне предложили в ОВД уйти на пенсию 3 января 2015 года. Имею ли я право на очередной отпуск в январе за 2015 год?
Имею ли я право на очередной отпуск в январе за 2015 год?
---по общим правилам. вам произведут компенсацию за отпуск.
СпроситьИмею ли я право на полный очередной отпуск, если я работаю с 18 октября 2011 года, последний раз в отпуске была в сентябре 2013 года. В декрет уходить с 24 февраля 2014 года.
Какая разница, когда Вы в последний раз были в отпуске? Надо знать - за какой период этот отпуск предоставлен!
Отпуск предоставляется за отработанный период, который начинается в день приема на работу и длится 364 дня. На следующий год всё начинается сначала. То есть, Ваш период: 18.10.2011 - 17.10.2012, следующий - 18.10.2012 - 17.10.2013 г.
Для беременной все эти периоды имеют значение только в одном случае: если перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (декретный отпуск) будет взят ею авансом. Тогда в случае увольнения эти отпускные будут с неё удержаны. Либо, после выхода их отпуска по уходу за ребенком ей придется работать около года для того, что бы "встать в график".
Право на полный ВНЕочередной отпуск Вы имеете. Но помните о том, что указано выше.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго.
СпроситьЯ сотрудник ОВД. Я вышла в декретный отпуск в октябре 2013 года, срок которого был до февраля 2014 года. Я отгуляла очередной ежегодный отпуск за 2013 год. Так же взяла полный отпуск за 2014 год. Вышла на работу в сентябре 2015 года. Положен ли мне отпуск за 2015 год, если да, то какой? За 2016 год мне положен ведь полный отпуск? Спасибо.
Обратитесь в ОК РОВД и там дадут ответ,обмануть не имеют права.....ЗА 2016 г дадут полный отпуск...
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьМой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, устроился он в ноябре 2007 г, до сентября 2013 года он работал в перевозчике. В июле месяце 2013 г он был в отпуске вышел с отпуска 3 сентября, а 5 сентября его попросили написать заявление об увольнении и написать новое так как с перевозчика его перевели в муниципальное предприятие. НА 2014 год его начальник который планирует отпуска, поставил его в отпуск 5 ноября вышел он с отпуска 27 декабря, в 2015 году поставил его в отпуск с 24 ноября и выходить ему 21 января 2016 г, а в 2016 году он его запланировал на 21 декабря. Хочу спросить имеет ли его начальник право так планировать график или моему мужу положено идти в отпуск 2016 году в августе и ка быть в такой ситуации.
Ситуация следующая: я пришла на работу 13 марта 2012 года. Отпуск за 2012 год я отгуляла: в сентябре 2012 года - 14 дней, и в апреле 2013 года - 14 дней. Отпуск за 2013 год - отгуляла в сентябре 2013 года - 14 дней, и 14 дней в декабре 2013 года. В декретный больничный (140 дней) мне уходить 24 февраля 2014 года. Вопрос следующий:
1. Должны ли мне предоставить очередной отпуск за 2014 год (учитывая то что я не пришла на работу 13 марта, то есть на отпуск в 2014 году я еще не заработаю).
2. Если должны, то сколько дней?
3. Возможно ли этот отпуск, если он положен взять перед декретным больничным?
4. Какие документы, законы, статьи есть подтверждающие предоставление или не предоставление данного очередного отпуска.
Должны ли мне предоставить очередной отпуск за 2014 год ( учитывая то что я не пришла на работу 13 марта, то есть на отпуск в 2014 году я еще не заработаю). - да должны.
2. Если должны, то сколько дней? - до 28 дней
3. Возможно ли этот отпуск, если он положен взять перед декретным больничным? - да возможно.
4. Какие документы, законы, статьи есть подтверждающие предоставление или не предоставление данного очередного отпуска. - ст. 260 ТК РФ
СпроситьДекретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Вопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Уважаемый Максим!
Вы вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Бухгалтерия перестраховывается: боится, что в случае увольнения, Вы останитесь должны предприятию. В Ваших вышеуказанных статьях ТК содержится ответ на Ваш вопрос.
Если в графике у Вас в октябре стоят 28 дней, то пишите и в заявлении 28 дней (укажите в заявлении, что на основании графика отпусков).
Удачи!
СпроситьВ связи с болезнью в период отпуска мой отпуск был продлен до 10 января 2013 года. Имею ли я право на отпуск за 2013 год?
Здравствуйте , Всеволод . Считаю , что положен и Вы имеете право на отпуск за 2013 год либо денежную компенсаци за неиспользованный отпуск .
Согласно ПРИКАЗА от 14 декабря 1999 г. N 1038 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в соответствии пункта 15.5 Порядок исчисления продолжительности отпуска определяется законодательством Российской Федерации о труде .
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы..
.В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется выбор: использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, право на которые имеется у работника, с последующим увольнением (дата увольнения - последний день отпуска) либо получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Абзацем 4 ст. 46 Положения о службе в органах внутренних дел установлено, что продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления на службу в органы внутренних дел исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы за период со дня поступления.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 46 Положения о службе в органах внутренних дел установлено, что сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным пунктами "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, за неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация, исходя из положенного им денежного довольствия на день увольнения.
Согласно п. 129 Приказа МВД от 14.12.2009 г. N 960 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников внутренних дел Российской Федерации" за время очередных отпусков сотрудникам выплачивается денежное довольствие в размере, получаемом ко дню убытия в отпуск.
Согласно п. п. 151, 155 указанного приказа сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, занимавшим штатные должности выплачивается денежное довольствие ко дню увольнения; денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения !!!
С сотрудником органов внутренних дел при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчёте.
Уволенный сотрудник обладает правом получить денежную компенсацию за неиспользованный в год увольнения отпуск.
С уважением , Салов М.В.
Спросить
