Незаконное назначение и коррупция - противодействие произволу в образовательных учреждениях
Директор образовательного учреждения приняла на работу свою дочь и зятя, они занимают все высокие посты (методист, зам директора по ОБЖ, председатель профсоюза), сами составляют приказы, распределяют пед нагрузку и начисляют зарплату. Зять занимает должность педагога-организатора и имеет надбавку 50%, но работу ведет другой человек. Как можно остановить этот беспредел?
Педагог-организатор в школе ушла в декретный отпуск, директор школы отдает ставку на время декретного отпуска заучу школы за другую нагрузку, заместитель директора школы не исполняет обязанности педагога организатора. Скажите пожалуйста, если проверка обнаружит это, что грозит директору. Он постоянно так делает.
Происходит реструктуризация образовательного учреждения. Техникум присоединяется к техникуму, образуется филиал. В связи с этим директор предложил мне написать заявление на перевод методистом. На данный момент я занимаю должность зам. директора по учебной работе. В филиале должности зама по учебной работе не предусматривается, а в головном предприятии эту должность занимает пенсионер и, по словам директора, она не желает увольняться и переходить на должность методиста. Поэтому, поскольку наш техникум присоединяется, именно я должна, по его словам, написать заявление на перевод. Мне 41 год, разведена. Сама воспитываю дочь. Дочери 8 лет. Помогите, пожалуйста, что делать. Спасибо.
Пожалуцста я работаю на основной работе завхозом и по совмещению педагог организатор, директор берет на работу друго работника на должность педагога организатора как на основное место. Как должен директор поступить сомной?
Директор школы издает приказ о назначении педагога - организатора ответственным за организацию летней тематической площадки, в свою очередь педагог - организатор отказывается подписывать приказ и тем более выполнять его. Письменный отказ писать она отказывается. Как поступить директору в этом случае?
Составьте акт об отказе от ознакомления с указанным приказом. Руководство предприятия в пределах своей компетенции имеет право издавать приказы и требовать от персонала их выполнения. Несоблюдение требований законного приказа – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь расторжение трудового договора.
Всего хорошего.
Спросить
Сокращение должности и зарплаты во время отпуска по уходу за ребенком - Что делать в такой ситуации?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком произошло сокращение моей должности заместителя директора по ВР. (Переводом меня на должность педагога организатора, сохранив обязанности заместителя директора по ВР, а зарплата сократилась с 18 тысяч до 8 тысяч). Директор утверждает, что имеет право прописать в моих обязанностях выполнять педагогу-организатору работу и заместителя директора по ВР с меньшей зарплатой, т.е 2 оклада - зарплата за 1 менее оплачиваемый. Правомерно ли это? Что мне делать в этой ситуации?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЗам директора учреждениям является внешним совместителем. На основном месте он занимает должность зам начальника управления. Директор учреждения уходить в очередной отпуск. Может ли зам директора замещать директора во время отпуска?
Скажите пожалуйста, может ли директор школы дать 1 ставку (педагог-организатор ОБЖ), учитель который не ведет часы ОБЖ. (В школе 3 учителя и нагрузка распределена между двумя и третий ставка педагога организатора ОБЖ.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе детского образовательного учреждения осуждена по ч.1 ст. 116 УК РФ. Приговор вступил в законную силу 2 июля 2013 г. Но завуч продолжает работать в образовании. На запрос прокуратуры директор сообщил, что завуч уволена. На самом деле завуч уволилась 27 июля 2013 г. по собственному желанию с должности зам. директора по учебно-воспитательной работе, но тут же была принята обратно на должность зам. директора по научной работе и педагога доп. образования, в нарушение ст.351.1 ТК РФ. Директор предоставил свободный график посещения, коллективу приказали под угрозой увольнения, чтобы все говорили, что завуч в учреждении больше не работает. Приказ о принятии на работу директор прокуратуре не показывает. В трудовую книжку запись не делают, пока все не успокоится. Прокуратура верит директору на слово.
Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.
Работаю в школе. Перевели на должность социального педагога плюс 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе. За день до отпуска директор сообщает. Что берет на работу человека на должность педагога - организатора ОБЖ, а 0.5 ставки зам. по ВР разделит между нами. Правомочно ли это и как защитить себя?
1. Уволить вас с ставки педагога работодатель может только по основаниям, прописанным в законе, если таких оснований нет-увольнение незаконно, восстановитесь в суде.
2. 0,5 ставки у вас как оформлено? Замещение или совместительство?
Спросить
Добрый вечер!
В принципе директор имеет право принять такое решение, однако обязан вам об этом сообщить не позднее чем за два месяца до введения данных изменений.
Спросить
Здравствуйте,
Немного не понятно, от чего именно вас нужно защищать и что вы в результате этого теряете, как исполняли пол ставки замдиректора, так и будете исполнять
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
