Проблемы с выплатой зарплаты в НПО Космос в Москве - Что делать и выплатят ли зарплату при увольнении
Мой муж проработал в НПО Космос в Москве с 2006 года. Зарплату перестали выплачивать с июня месяца. С октября на работу не выходят. Теперь говорят чтобы все увольнялись, устраивались на другую работу. Выплатят ли зарплату, если уволиться?
Татьяна, Ваш супруг вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, а так же компенсации за несвоевременную выплту з/платы и иных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ и морального вреда. Только не пропустите процессуальные сроки для обращения в суд. Понадобится помощь в разрешении данного вопроса в судебном порядке - обращайтесь.
Спросить
Мой папа работает в организации Сочистройтранс с 2005 года, платили зарплату исправно. С апреля 2012 года не выплачивают деньги. В декабре прошлого года перечислили зарплату за май 2012 года, в марте - за июнь. Общая задолженность по зарплате моему папе 200 тысяч рублей. Если идет разговор об увольнении говорят, что деньги не выплатят вообще. Что можно сделать в этой ситуации, можно ли уволиться и при этом получить зарплату?
Принята на работу с чнваря 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. За какой период, мне должны сделать расчет.
Принята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.
Наверное, имеется в виду не сам окончательный расчет, а компенсация за неиспользованный отпуск. Судя по тексту вопроса, положен, за несколько месяцев. Порядок определения права на отпуск, соответственно и на компенсации за неиспользованный отпуск, следующий: стаж начинает отсчитываться с даты поступления на работу, отпуск положен каждый год, но некоторые периоды, в частности период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста1,5 лет, в это стаж не входит (но период отпуска по беременности и родам в этот стаж входит). И надо просто определиться, каков общий стаж работы в организации, исключить из него периоды, не входящие в этот стаж для определения права на отпуск, и привести оставшийся стаж к годам работы и количеству полных отпусков. У Вас в вопросе указано, что стаж работы в организации более 4 лет, исключаемый период 1 год 8 месяцев, полных отпуска 2, соответственно, в счет очередного отпуска насколько месяцев отработано. И если не было иных периодов, которые из такого стажа исключаются, то право на компенсацию за неиспользованный отпуск имеется.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;".
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".
СпроситьМуж 2 месяца не получает зарплату. Оформлен официально, но зарплата в конвертезахотел уволиться. Работодатель сказал отработать 2 недели, после чего будут выплаты. Муж ответил, что не верит словам и пока не выплатят хотя бы часть он работать не будет, будет искать другую работу. Ему ответили, что в этом случае испортят трудовую и денег не выплатят. Как быть? Возможно ли добиться выплаты зарплаты?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботаю в государственной организации с июня 2018 месяца, с 24 октября 2018 ухожу в декрет, когда устраивалась уже была беременаая выплатят ли мне декретные, так как не проработала тут 6 месяцев?
Выплатят декретные в любом случае. При этом необязательно, чтобы должны проработать в организации 6 месяцев. Не волнуйтесь.
СпроситьЯ проработала месяц. Но официально меня так и не устроили, а теперь я хочу уволиться, но работодатель говорит, чтобы я отработала 2 недели или мне выплатят только половину зарплаты правы ли они?
Все трудовые отношения подлежат оформлению трудовым договором и записью в трудовую книжку. При расторжении трудового договора по желанию работника он обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. Зарплата выплачивается за все отработанное время. Если официально Вы не были оформлены, при рассмотрении спора придется доказывать, что Вы состояли с этой организацией в трудовых отношениях.
Спросить1 августа 2016 года у меня 25 лет пед. стажа, но я была в декрете: с 14 августа 1991 года по 1 июня 1993 год, с 19 октября 2004 года по 5 февраля 2006 года, и 26 июля 2008 года по 4 октября 2009 года. Сколько мне осталось отработать до льготной пенсии?
Первый декретный отпуск не учитывается в пед. стаж. Остальные два идут. .Вот и считайте.
СпроситьПроблема в том, что взяла микрозайм 15000 погасила 8500, получилось так что увольнялась с одной работы и устраивалась на другую, думала что выплачу все, но прийдя на новую работу я не получала зарплату пол года, за это время просрочена сумма с процентами 230 тыс рублей, что теперь делать, я не знаю...
Ждите пока банк не подаст в суд- в суде уменьшайте размер неустойки по 333 ст ГК РФ, также просите о рассрочке исполнения решения суда.
Статья 333. Уменьшение неустойки
Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
Успехов Вам!
Спросить
Официально работала в фирме 2 с половиной месяца, 16 июня я уволилась по собственному желанию из-за того что не устроила заработная оплата. За июнь месяц на карточку перечислили пять рублей, остольное должны были выдать в конверте 16 июля, а зарплаты все нет. Звонила коллегам по работе, им выдали. Что делать в случае если не выплатят зарплату?
Мой муж работает в Строительном управлении г. Москвы Космос-М. Вот уже 4 месяца (с июня по настоящее время им не выдают зарплату. В прокуратуру и отдел по труду обращались. Результатов нет. Что делать?
Татьяна, Вашему супругу следует обратиться в суд, можно по своему месту жительства с требованием о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат, а так же он имеет право требования компенсации за не своевременную выплату з/платы в порядке ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Госпошлиной данный иск не облагается. Если понадобится помощь в составлении иска или представления Ваших интересов в суде обращйтесь.
Спросить
