Оформление учебного отпуска - возможен ли отказ от оплаты со стороны работодателя при наличии стажа работы в другой компании?
Оформлена офиц. Со 2.12.2013. С 14.01.2014 по 04.03.2013 буду писать заявление на уч.отпуск. Справка вызов есть, аккредитация имеется, высшее образование получаю впервые. Может ли работодатель отказаться оплачивать этот отпуск, ссылаясь на то,что я работаю недавно. Перед этим работала в др.компании, т.е. стаж вообще есть.
Я хочу взять на работе учебный отпуск. В праве ли работодатель отказать мне? Я получаю высшее образование впервые, вуз имеет гос. аккредитацию, справка - вызов на руках, работаю в частной компании.
Работодатель отказывается оплачивать мне учебный отпуск. Справка-вызов на руках, я получаю высшее образование впервые. Подскажите выход из данной ситуации.
Здравствуйте. Взыскивать в судебном порядке оплату. А на работодателя подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
В таком случае вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному факту. Работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗа сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Здравствуйте.
Подать заявление на вычет можно в течение трех лет после года, в котором оплатили лечение. Для получения вычета попросите в клинике справку для налоговой, а на работе — справку о доходах и суммах налога, которая раньше называлась 2-НДФЛ. Отсканируйте документы и подайте декларацию на сайте налоговой.
Спросить
Вычет за медицинские услуги не переносится, поэтому подать можно только за тот год, в котором были расходы, но не более, чем за последние три года (ст. 78 НК РФ).
Максимум, который можно предъявить к вычету, 120 тыс руб (ст. 219 НК РФ) при лечении по коду "1" (обычное). При дорогостоящем (код "2") размер вычета не ограничен, но не более уплаченного НДФЛ в год лечения.
СпроситьПолучаю первое высшее образование (заочно). Справка-вызов имеется. Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск. Как его заставить оплатить?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Работала 2012 и 2013 год 2014 и 2015 была в декрете вышла на работу отработала 2016 и вот сейчас 2017. по каким годам будут насчитывать декоетный?
При уходе в отпуск по беременности и родам Вы можете выбрать два года для расчёта пособия, например, заменить 2016 и 2017 на 2012 и 2013.
Спросить
Но ведь если уходишь в декрет в 2017 то начисления берутся 2016 и 2015 год, а если я 2015 была по уходу за ребенком до 3 х лет могу ли я 2015 год заменить 2017?
СпроситьДля расчёта берут средний заработок за два года, предшествовавших уходу в отпуск по беременности и родам. Если Вы уходите в отпуск, например, с 01.07.2017 года, то в расчёт идёт заработок за года с 01.07.2015 по 30.06.2016 и с 01.07.2016 по 30.06.2017.
СпроситьВ 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Купил квартиру в 2019 году.
2019, 2018 годах не работал, последние 2-НДФЛ за 2017, 2016, 2015, 2014 годы.
Возможно ли в этой ситуации оформить налоговый вычет?
И каким образом?
Работаю в частной фирме, высшее образование получаю впервые. Работодатель отказывается отпускать в учебный отпуск, мотивируя, что я уже использовал один учебный отпуск в этом году, а очередной (не учебный) будет только через полгода. Писал заявление с приложением справки-вызова. Работодатель игнорирует мое заявление. Угрожает увольнением. Подскажите, что делать в этой ситуации.
Здравствуйте,
В Вашей ситуации либо мириться с действиями (а точнее бездействием) работодателя, либо обращаться в инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой, либо обращаться с иском о понуждении предоставить учебный отпуск в суд.
Всего Доброго!
Спросить
