В компании неофициальное сокращение. Я попала в этот список, просят подписать дополнительное соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но я не хочу подписывать его, так как возможно я беременна или это случится в ближайшее время. Что делать в такой ситуации, могу ли я не подписывать это соглашению, чем это грозит мне? Как лучше поступить в данной ситуации?

Не подписывайте, Вас уволить можно только в случае полной ликвидации организации.

Так возможно беременны, беременны или будете беременны в ближайшее время? Вам необходимо взять справку из женской консультации о состоянии беременности (при наличии таковой), после чего уже отправить ее заказным письмом с уведомлением работодателю (копию справки и почтовые документы сохранять). В этом случае Вас смогут сократить только при полной ликвидации организации, как сказано в предыдущем ответе. По поводу увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации - Вы вправе обдумать также и этот вариант, при условии, что сумма "отступных" будет Вас устраивать, при этом в самом соглашении о расторжении трудового договора будут четко прописаны порядок и сроки выплаты такового. Но решать в любом случае Вам. Удачи.

Неофициальное сокращение и ограничение прав - что делать, если вам предлагают подписать дополнительное соглашение на увольнение?

Как лучше поступить при предложении увольнения по сокращению или по соглашению сторон в незаконной ситуации?

Как мне лучше поступить в следующей ситуации. Компания предлагает мне увольнение по сокращению или увольнение по соглашению сторон на моё усмотрение. Уведомление о моём сокращении уже выслано по почте. Должна ли я подписывать это уведомление в случае несогласия с сокращением? Дело в том, что нарушения очевидны. Если всё-таки я соглашусь на увольнение по соглашению сторон, какой размер компенсации я могу озвучить компании, зная, что действия компании неправомерны? Спасибо заранее за помощь.

Читать ответы (4)

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?

В нашей компании началось тотальное сокращение штатов. Компания, стремясь сократить издержки, не увольняет работников по сокращению, а предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Никаких компенсаций, кроме положенных по закону (за неиспользованный отпуск) компания не предлагает. Неподписание данного документа грозит увольнением по статье. Некоторые сотрудники, подписали это соглашение, ошибочно полагая, что этот документ является уведомлением о сокращении (т.к. до момента расторжения договора остается больше 2 месяцев). Узнав о том, что никаких выплат, положенных по закону за сокращение, им произведено не будет, сотрудники хотят отозвать или аннулировать подписанное соглашение. Возможно ли это? Что необходимо предпринять в данной ситуации, чтобы защитить свои права?

Читать ответы (3)

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?

Читать ответы (1)

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

Читать ответы (2)

Если я правильно понимаю, если не подписать такое соглашение, то придраться и волить могут за что угодно.

В компании идет сокращение. Работодатель просит подписывать доп. соглашения, в ктр стоит формулировка - по соглашению сторон, НО он обязуется выплатить з/п за месяца (т.е. как по сокращению) и просит написать, что претензий работник не имеет. Скажите, какой здесь подвох? Чем такие действия выгодны работодателю и чем плохи для работника? Если я правильно понимаю, если не подписать такое соглашение, то придраться и волить могут за что угодно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Право отказаться от подписания дополнительного соглашения о продажах и заявления об увольнении

На работе требуют подписать дополнительное соглашение, на то что я обязуюсь сделать продажи на определенную сумму сроком в 5 дней и если до окончания срока этого соглашения я эту сумму не сделаю, то ждет увольнение на следующий день. А так же просят дополнительно к соглашению, написать заявление на увольнение без даты. Имею ли я право отказать писать заявление и отказаться подписывать соглашение?

Читать ответы (1)

Если я пойду на соглашение сторон, смогу ли я указать в заявлении, что увольняюсь по уходу за ребенком?

Банк собирается меня уволить, применив не систему сокращения штатов, а по соглашению сторон, обещая выплатить компенсацию. Могу я не подписывать данное соглашение, и должна ли вэтом соглашении быть указана сумма компенсации. И еще. Если я пойду на соглашение сторон, смогу ли я указать в заявлении, что увольняюсь по уходу за ребенком? При увольнении по уходу за ребенком вплачивается пособие по безработице?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить. Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение? В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.

Читать ответы (1)

Вынужденное увольнение по соглашению сторон - последствия и возможные причины

На работе увольняют по соглашению сторон, я не хочу подписывать такое соглашение, я хочу работать. Чем мне это грозит, за что меня могут уволить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неофициальное сокращение и ограничение прав - что делать, если вам предлагают подписать дополнительное соглашение на увольнение?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов