Работаю на ФАПе, ДДУ при ЦРБ На ФАПе оплачивают 15% работу на селе, а в ДДУ нет имею 2 договора Мотивируют тем, что оплачивается только на одной должности, Работаю медсестрой и на ФАПе и в ДДУ.

Работаю на ФАПе, ДДУ при ЦРБ На ФАПе оплачивают 15% работу на селе, а в ДДУ нет имею 2 договора Мотивируют тем

Оплата посуточной работы в охране - не считаются время на прием пищи и отдых

Хочу узнать как оплачивается посуточная работа. Я работаю в охране (министерство обороны) режим работы сутки через трое, на работу мы прибываем к 8.00 уходим с работы через сутки в 10.30 но фактически нам оплачивают только 24 часа, аргументируя это, что время на прием пищи и отдых не оплачиваются. Хотя мы всё время находимся на одном месте никуда не отлучаясь, принимаем пищу и отдыхаем в одном и том же помещении.

Читать ответы (1)

До какого периода у медработников при исчислении стажа работы применялся коэффициент 1,3 (год работы в селе = год

Работаю медсестрой в ФАП на 0,25.C какого периода у медработников работа на неполную ставку не засчитывается в стаж для назначения льготной пенсии? До какого периода у медработников при исчислении стажа работы применялся коэффициент 1,3 (год работы в селе = год как год и три месяца)?

Читать ответы (1)

Работаю фельдшером на ФАПе, должность заведующая ФАП-фельдшер, положена ли мне доп оплата за заведование.

Читать ответы (1)

Особенности оплаты труда по договору - повременная-премиальная система

У меня оплата труда по договору повременно-премиальная. Установлен оклад. Плюс выполняется определенная работа по наряду.. на нее существуют определенная расценка. Эта работа соответствует по должности указанной в договоре. За полный отработанный месяц по факту. Дни и часы табелируются и оплачиваются только за пол месяца. На них начисляются надбавки. Остальные дни и часы не учитываются и не оплачиваются. Их нет в табеле. И в расчетном листе. А просто оплачивается сумма за сдельную работу на которую есть расценки. Почему не оплачивается полностью отработанные дни и часы. Не полный оклад?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплатить переработку после изменения графика - вопросы законности

При приеме на работу подписывала договор на 38.5 часов (работа на ФАП), Затем было доп. соглашение на 39 часов. Сейчас узанала что работая в селе должна работать 36 часов. Работадатель не хочет оплачивать переработанное время за пол года, мотивируя тем что доп. Соглашение подписано мною лично. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Невозможность досрочного выхода на пенсию - что сделать в случае отказа Пенсионного фонда

Работала 25 лет в ФАП, в деревне зубным врачом. Написала заявление о выходе на пенсию. Пенсионный фонд отказал в досрочном выходе на пенсию, указывая на то, что в 1987 была принята в члены колхоза, и только в 1993 была официально принята на работу в ЦРБ. При этом с 1987 работала в указанном ФАПе. Что делать?

Читать ответы (2)

«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»

Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано. В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы Допуска работы с УШМ у меня нет.

Читать ответы (1)

Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ

При устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?

Читать ответы (3)

Могу ли я, медсестра без диплома фельдшера

Работаю медсестрой в селе на ФАПе, наш врач требует, чтобы я обслуживала экстренные вызовы. Имею ли я на это право? Ведь у меня диплом не фельдшера, и к кому обращаться если врач заставляет это делать.

Читать ответы (1)

Неполная оплата работы в выходные и праздничные дни старшего фельдшера подстанции скорой помощи - законно ли это?

Работаю в должности старшего фельдшера подстанции скорой помощи. При работе в выходные и праздичные дни мою работу олачивают только в виде оклада в двойом размере без учёта полагающихся надбавок за стаж, категорию и должность. Права ли администрация станции?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59