Как грамотно уволить продавца с минимальными финансовыми потерями в ситуации закрытия магазина Ростелеком

09.12.2013, 16:33

• г. Новоаннинский

Нам приходится экстренно закрывать магазин в одном из районов области. Сегодня последний день работы магазина и соответственно продавца. Продавец принят на работу по трудовому договору с 12.11.2013. Продавца утром сегодня по тел предупредили о предстоящем увольнении, он естественно не доволен, не хочет писать по собственному желанию, мы соответственно не хотим платить лишнее. Магазин является фирменным салоном Ростелеком, оператор 06.12.13 прислал нам уведомление о закрытии салона с 09.12.13, поэтому и у нас не получилось предупредить продавца.

Вопрос. Как нам грамотно уволить продавца с занимаемой должности с наименьшими финансовыми потерями. Договор продавца с ИП.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

09.12.2013, 16:39,

г. Йошкар-Ола

Вы не нуждаетесь в бесплатной юридической консультации, и ответ на свой вопрос можете получить исключительно на платной основе, обратившись в личку.

Стоимость консультации - 3000 (три тысячи) рублей, предоплата 100%.

Либо имейте штатного юриста и платите ему достойную зарплату.

Нормальный оклад юриста в вашей местности и для вашего предприятия - пятьдесят тысяч рублей в месяц на руки, зарплата полностью "белая"!

Спросить

Юрист

Левашов Д.В. 4.8

09.12.2013, 16:47,

г. Маслянино

Увольте его за прогулы или напоите, а потом увольте за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Вариантов масса. При таких условиях потери будут минимальны. А если серьезно, договаривайтесь с работником и прекращайте трудовые правоотношения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59