Мои права нарушены - как привести работодателя к ответственности и получить компенсацию

Как действовать в данной ситуации. В ноябре прошлого года позвонили с московского кадрового агенства предложили работу в магазине (у кадрового агенства договор подряда с сетью магазинов, в одном из которых я работал) тнп,расположенном в городе Кашира. Прошел собеседование с администратором магазина. На следующий день приступил к работе с ведома сотрудников кадрового агенства. В письменной форме трудовой договор не оформлял. Проработал с 01.11.2012 г по 05.02.2013 г. О том, что c зарплаты не платятся налоги никто не предупреждал, к тому же данные инн и страхового свидетельства с меня брались администрацией магазина. Уволился 05.02.2013 г по собственному желанию.2 декабря текущего года получил выписку из Пенсионного фонда, из которой узнал, что никаких взносов работодатель не делал. Юридическим языком-я узнал, что мои права нарушены. Выписка из банка о перечислении зарплаты на карту готовится. Показания нотариально сотрудника магазина о том, что я работал в указанный период тоже готовятся. Обращался по телефону в агенство с просьбой предоставить архивную справку о периоде работы для стажа и справкой 2-ндфл, мне отказали.50% от зарплаты за последний месяц работы удержали без обьяснения причин, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Готовлю иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по зарплате, а также обязательстве работодателя предоставить документы, связанные с моей работой и зарплатой, и оплатить все налоги. Меня интересуют так же вопросы: 1-как затребовать с магазина табель учета рабочего времени 2-документ о том, что я действительно работ ал в магазине, сами они отказом отвечают 3-могу ли я требовать с кадрового агенства компенсацию морального ущерба и в каком размере 4-возможна ли подача иска по почте и рассмотрение его без моего участия. Заранее благодарю за ответ!