В данном случае, в связи с производственной необходимостью, нужно чтобы сотрудники работали в Новогодние каникулы.

• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста! Какие существуют законные варианты оформления работы в праздничные выходные дни. В данном случае, в связи с производственной необходимостью, нужно чтобы сотрудники работали в Новогодние каникулы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

в соответствии с трудовым кодексом привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется допускается только с письменного согласия работников и при оформлении соответствующего приказа (ст.113 ТК РФ).

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Татьяна Николаевна
02.05.2016, 09:58

Регламент проведения ремонтных работ в будние дни и в длительные праздничные выходные в ХМАО

Ответьте, пожалуйста, в какое время можно проводить ремонтные работы, связанные с повышенной громкостью в будние дни, и можно ли проводить эти ремонтные работы в длительные праздничные выходные, например майские или новогодние каникулы? Все-таки они длительные, не на два выходных дня. Меня интересует конкретно законы по ХМАО. Спасибою.
Читать ответы (1)
Светлана
15.09.2009, 10:13

Я являюсь руководителем образовательного учреждения

Я являюсь руководителем образовательного учреждения, скажите имеет ли право мой работодатель не оплачивать мне работу в выходные и праздничные дни, если эта работа связана с производственной необходимостью?
Читать ответы (1)
Александр Евлантьевмч
04.11.2014, 10:30

Оплата работы в выходные дни ночью.

Оплата работы сторожа в новогодние каникулы в рачие дни работаю ночь через две в выходные и праздничные день-ночь.
Читать ответы (1)
Екатерина
09.12.2021, 22:06

Директор отказывается подписать заявление о без сохранения заработной платы в новогодние праздники из-за производственной

Срочно надо написать заявления без сохранения заработной платы в праздничные новогодние дни, но директор не подписывает заявление в связи с производственной необходимостью.
Читать ответы (2)
Сергей
16.12.2014, 18:25

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
06.05.2015, 10:10

Вопрос о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни по условиям трудового договора

Хотела обратиться к Вам за консультацией вот по какому вопросу. На предприятии, где я работаю со мной заключен трудовой договор. Один из пунктов трудового договора гласит: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. В связи с производственной необходимостью мы работаем в выходные и праздничные дни. Так, например, за 2014 г. у меня работа в выходные и праздничные дни у меня составила 205 часов. Знаю, что существует норма часов для сверхурочной работы (составляет 120 часов). В связи с этим у меня возникает вопрос: считается ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной и существуют ли нормы работы в эти дни? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Марина
27.05.2009, 17:36

На какие статьи ТК РФ ссылаться?

Скажите, пожалуйста, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если в трудовом договоре не прописан режим работы: "продолжительность рабочего времени Работника определяется производственной необходимостью, но не превышает 40 часов в неделю.", но при этом работаем 2 через 2, и в выходные, и в праздники? На какие статьи ТК РФ ссылаться?
Читать ответы (1)
Мария
21.11.2012, 20:39

Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?

Узнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Читать ответы (1)
Елена Львовна
28.05.2014, 10:36

Скажите пожалуйста при фиксированном окладе как начисляются алименты в праздничные дни (новогодние каникулы конкретно)?

Скажите пожалуйста при фиксированном окладе как начисляются алименты в праздничные дни (новогодние каникулы конкретно)?
Читать ответы (4)