Непредвиденное увольнение - Как действовать и справиться с проблемой?

• г. Нижневартовск

Пишу вам с такой вот проблемой... 16 сентября 2013 года я был устроен на работу в школу на должность водителя ам ГАЗ 3221 «ГАЗель» пассажирская микроавтобус, сегодня, 9 декабря 2013 года, директор школы мне сообщил о том, что я не прошёл испытательный срок, объясняя это тем, что у меня нет заинтересованности к работе, ничего конкретного в свой адрес я не услышал. Ранее, за неделю до этого, мне было сделано замечание САМИМ ДИРЕКТОРОМ ШКОЛЫ, якобы я неправильно стряхиваю снег с лобового стекла автомобиля, еще был случай, когда я пришёл на работу не выспавшись, но на то была веская причина - заболел мой полугодовалый ребёнок, и я помогал супруге, пришлось вызывать скорую помощь - это было всего лишь раз на первом месяце работы.

Далее, после того, как директор попросила меня написать заявление на увольнение, пригрозя нехорошей статьёй, она придумывала истории своим подчинёным о том, что я неправильно управляю ТС нарушая ПДД, якобы была за мной слежка, но притензий и замечаний со стороны как детей, так и родителей в мой адрес не поступало, а возил я их каждый день по одному и тому же маршруту не нарушая ПДД, не привышая скорости даже 40 км в час, соответственно по роду деятельности мне приходилось иметь контакт со всеми кого я перевозил, а так же, в обязательном порядке, в машине всегда присутствовали соправождающие, которые стали мне за время работы близкими людьми, от них притензий тоже никаких, а даже наоборот, все сотрудники в недоумении: - САША ЗА ЧТО? - У меня нет ответа на данный вопрос... Есть только догадки, о том, что школе стало не выгодно держать меня за мою ЗП с немалым расходом топлива, видимо их расчёты в маршруте себя не оправдали, да и фактически я тратил на работу меньше времени, нежели было прописано маршрутом, не по своей вине...

Теперь у меня рухнули все планы, как на ближайшее, так и на более дальнейшее будущее, завтра на работу сказали не выходить, но заявление я еще не написал...

Что я могу предпринять в данной ситуации? Как мне действовать дальше?

За ранее очень благодарен!

Саша.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Статья 71. Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Спросить
Это лучший ответ

В самом трудовом договоре , действительно, есть пункт, предусматривающий испытательный срок?? Если нет, значит нет и испытания. Если есть , то работодатель обязан Вас письменно предупредить за три дня до увольнения о том, что Вы не прошли испытание с указанием причин , по которым вы его не прошли. Опять же если на 16 декабря приказ так и не будет подписан, Вы будете считаться прошедшим испытание. Поэтому полагаю, что Вам надо продолжать выходить на работу, и посмотреть, как поведет себя Ваш работодатель.

Если в конечном итоге работодатель все же расторгнет договор,то обращайтесь в суд, обращая внимание на на , бы ли работодателем неукоснительно соблюдены требования ст.71 ТК РФ. Удачи!!

Спросить

Нижневартовск - онлайн услуги юристов