Непредвиденное увольнение - Как действовать и справиться с проблемой?
Пишу вам с такой вот проблемой... 16 сентября 2013 года я был устроен на работу в школу на должность водителя ам ГАЗ 3221 «ГАЗель» пассажирская микроавтобус, сегодня, 9 декабря 2013 года, директор школы мне сообщил о том, что я не прошёл испытательный срок, объясняя это тем, что у меня нет заинтересованности к работе, ничего конкретного в свой адрес я не услышал. Ранее, за неделю до этого, мне было сделано замечание САМИМ ДИРЕКТОРОМ ШКОЛЫ, якобы я неправильно стряхиваю снег с лобового стекла автомобиля, еще был случай, когда я пришёл на работу не выспавшись, но на то была веская причина - заболел мой полугодовалый ребёнок, и я помогал супруге, пришлось вызывать скорую помощь - это было всего лишь раз на первом месяце работы.
Далее, после того, как директор попросила меня написать заявление на увольнение, пригрозя нехорошей статьёй, она придумывала истории своим подчинёным о том, что я неправильно управляю ТС нарушая ПДД, якобы была за мной слежка, но притензий и замечаний со стороны как детей, так и родителей в мой адрес не поступало, а возил я их каждый день по одному и тому же маршруту не нарушая ПДД, не привышая скорости даже 40 км в час, соответственно по роду деятельности мне приходилось иметь контакт со всеми кого я перевозил, а так же, в обязательном порядке, в машине всегда присутствовали соправождающие, которые стали мне за время работы близкими людьми, от них притензий тоже никаких, а даже наоборот, все сотрудники в недоумении: - САША ЗА ЧТО? - У меня нет ответа на данный вопрос... Есть только догадки, о том, что школе стало не выгодно держать меня за мою ЗП с немалым расходом топлива, видимо их расчёты в маршруте себя не оправдали, да и фактически я тратил на работу меньше времени, нежели было прописано маршрутом, не по своей вине...
Теперь у меня рухнули все планы, как на ближайшее, так и на более дальнейшее будущее, завтра на работу сказали не выходить, но заявление я еще не написал...
Что я могу предпринять в данной ситуации? Как мне действовать дальше?
За ранее очень благодарен!
Саша.
Статья 71. Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВ самом трудовом договоре , действительно, есть пункт, предусматривающий испытательный срок?? Если нет, значит нет и испытания. Если есть , то работодатель обязан Вас письменно предупредить за три дня до увольнения о том, что Вы не прошли испытание с указанием причин , по которым вы его не прошли. Опять же если на 16 декабря приказ так и не будет подписан, Вы будете считаться прошедшим испытание. Поэтому полагаю, что Вам надо продолжать выходить на работу, и посмотреть, как поведет себя Ваш работодатель.
Если в конечном итоге работодатель все же расторгнет договор,то обращайтесь в суд, обращая внимание на на , бы ли работодателем неукоснительно соблюдены требования ст.71 ТК РФ. Удачи!!
Спросить