Ограничение корпоративного отпуска - правомерно ли оставить работника без отдыха за отработанный 2013 год?
Помогите пожалуйста, муж работает с середины февраля 2013 года, ему дают отпуск в январе только 9 дней, так как, с 1 января 2014 года вышел приказ о едином корпоративном отпуске на 21 день в июле, все остальные уже отгуляли отпуска за 2013 год а,а мужу сказали что он должен отгуливать только в 2014 году, за отработанный 2013 год, а все остальные получается отдыхают в 2014 за 2014 год. Подскажите пожалуйста правильно ли они поступают? Заранее огромное спасибо.
Формально - нет. В части предоставления только 9 дней и 21 дня.
Без согласия на это работника - отпуск не может предоставляться неполным.
Само же предоставление отпуска - в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация