Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли не подписать заявление на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, хотя график отпусков утвержден? Спасибо.

10.12.2013, 15:07
• г. Ухта

Могут ли не подписать заявление на отпуск, ссылаясь на производствнную необходимость, хотя график отпусков утвержден? Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ухта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владислав Викторович
05.05.2014, 15:25

Как добиться отпуска в июне, если руководитель отказывается подписывать заявление?

Согласно графику отпусков я должен идти в отпуск в июне. Однако руководитель учреждения отказывается подписывать заявление на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска согласно графику?
Читать ответы (8)
Мила
25.08.2015, 14:20

Права и обязанности работодателя в отношении отпуска сотрудника в зимнее время

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск сотрудника в зимнее время, ссылаясь на производственную необходимость? Какую часть отпуска могут потратить? Правомерно ли отправлять в отпуск не по графику отпусков или за свой счет, ссылаясь на производственную необходимость? И как должны обосноваться такие отпуска юридический?
Читать ответы (1)
Милена
14.05.2014, 18:08

Вопросы отпуска на работе - можно ли уйти в отпуск без графика и обязан ли работник согласовывать заявление с начальником?

Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом следующего характера: 1) При устройстве на работу не попала в график отпусков. Могу ли я уйти в отпуск по истечении 6 мес. без графика? Начальник говорит, что не подпишет мое заявление об отпуске, мотивируя это тем, что есть кому идти в отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость. 2) Обязан ли работник согласовывать заявление об отпуске у начальника? Можно ли его обойти, путем регистрации заявления в приемной?
Читать ответы (3)
Максим Юрьевич
17.06.2014, 23:39

Вопрос о возможности предоставления отпуска вне установленного графика и права работника на подачу заявления заранее

График отпусков составлен и утвержден. Дата отпуска по графику мне известна. Имею ли я право подать заявление на отпуск более чем за две недели до отпуска, например за два месяца. Обязан ли в таком случае руководитель его подписать. Такая необходимость возникла в связи с желанием работодателя изменить график отпусков невзирая на на то что я не согласен с переносом времени отпуска. Хочу так сказать форсировать события и получить или подписанное заявление или письменный отказ.
Читать ответы (1)
Вячеслав Александрович
10.07.2014, 09:54

Отказываются отпустить в отпуск согласно графику - есть ли у них право на это?

Меня не отпускают в очередной ежегодный отпуск согласно графику отпусков, ссылаясь на производственную необходимость. Имеют ли они право.
Читать ответы (2)
Наталья
09.12.2020, 21:03

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
27.01.2020, 09:29

Как поступить, если утвержденный график отпусков не совпадает с заявленной датой выхода в отпуск?

Пригласили в кадры подписать утверждённый график отпусков. Обнаружила, что дата моего выхода в отпуск не совпадает с заявленной мною при составлении предварительного графика. Производственной необходимости у руководства переносить мой отпуск на другое время нет никакой. Попросила изменить дату моего отпуска, но в кадрах сказали, что нельзя, т.к. график уже утверждён. Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Зумара
18.05.2020, 17:33

Конфликт графика отпусков - Работодатель отказал сотрудникам, желающим взять отпуск по новому графику

В 2019 году составлен и утвержден график отпусков, но директор заставил разделить отпуск, в этом году передумала и решила на весь отпуск написать заявление по графику в первой части, но работодатель на заявление отказал, ссылаясь на согласованный график. Законно ли?
Читать ответы (1)
Валентина
25.05.2020, 18:18

Перевод в другой отдел - как будут предоставляться отпуска?

График отпусков утвержден 15.12.2019 на 2020 год. Работнику утвержден срок отпуска, но в 2020 году, работника переводят в другой отдел, отпуск, должен быть предоставлен по заявлению вне графика, на срок, который устраивает работодателя?
Читать ответы (1)
Светлана
15.06.2012, 12:57

Руководитель отказывается предоставить отпуск в июне, несмотря на график и накопившийся долг отпуска - что делать?

Согласно графика отпусков мне должен быть предоставлен отпуск в июне месяце с 25 числа и я приобрела дорогостоющую путевку, но руководитель отказывается предоставлять отпуск ссылаясь на производствееную необходимость. Так же по причине несвоевременного предоставления отпусков у меня накоплан долг 75 дней отпуска. Что делать?
Читать ответы (1)