Намерение уволить - как защитить свои права в сложной рабочей ситуации?

Учитель по договору в Крыму уволена после написания объяснительной

Я работаю учителем в Крыму по договору. Договор перезаключается раз в год. Я ушла с работы на 45 минут раньше положенного времени и написала по этому поводу объяснительную. После этого директор сказал, что 21 августа он не будет продлевать со мной договор. Если это важно, у меня несовершеннолетний ребенок 3,5 года. Больше никаких замечаний по работе нет. Все ли по закону?

Читать ответы (2)

Как справиться с дискриминацией на работе во время беременности?

Приветствую. Сложилась на работе следующая ситуация. После того как начальство узнало что я в положении, всячески пытаются найти причину для увольнения. Сегодня вообще сказали, что раз они не могут меня уволить, то просто будут давить работой. Настраивают персонал против, увольняют других сотрудников, со словами что это из-за меня. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

А если я еще буду подавать заявление то уволит по статье Кража.

У меня следующая ситуация на работе. Работаю бухгалтером. При приеме на работу договор не подписывала. В комнате нас сидит 3 человека. Недавно произошли кражи денег из сумок. До этого момента я подала заявление об увольнении. Начальник сказал что ничего подписывать не будет. А если я еще буду подавать заявление то уволит по статье Кража. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с арендой автомойки, когда один из арендодателей не продлевает договор?

Ситуация токая я снимаю автомойку на два поста. Два хозяина с обеими были заключены договора. По истечении срока аренды с одним арендодателем был заключен новый договор, а второй продлевать не стал, я так и работал еще три месяца. Подошло время платить аренду но арендатель с кем не был продлен договор сказал что я работаю последний день и он нашол других аредаторов. Что в такой ситуации делать.

Читать ответы (4)

Беременность во время испытательного срока по договору подряда - могут ли уволить, и как поступить в данной ситуации?

Меня взяли на работу по договору подряда в гостиницу менеджером по маркетину на испытательный срок 3 месяца. Я работаю всего второй месяц и узнала что беременна. Могут ли меня на этом основании уволить? Мной подписан только договор подряда, никаких заявлений о приеме на работу я не писала. Что делать в такой ситуации пока не сообщать работодателю о беременности, ?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить беременную работницу по причине замечаний в трудовой?

29 го сентября заканчивается мой трудовой договор, но т.к. я беременна, со мной его продлили. Но потом мой прямой начальник заявил мне, что могли бы и не продлевать, что после 3 х замечаний в трудовой, могут уволить, не смотря на то, что беременна (Хотя замечания с их стороны были лишь потому, что я часто на больничном). Правда ли, что можно уволить беременную по этой причине? Не важно, какие замечания.

Читать ответы (3)

Имеют ли право уволить в данном случае и кто в таком случае выплачивает пособие?

Работаю по трудовому договору с проставленным сроком окончания договора. В договоре есть пункт о том, что организация предупреждает письменно о продлении трудового договора. Также есть пункт о том, что организация (Заказчик) имеет право отказаться от услуг исполнителя в одностороннем порядке. Меня интересует вопрос, как быть, если я собираюсь в декрет и заканчивается срок трудового договора, а организация скорее всего откажется продлевать договор. Имеют ли право уволить в данном случае и кто в таком случае выплачивает пособие?

Читать ответы (1)

Организация не выполняет свои обязательства по дополнительной работе - что делать?

Работаю в организации по трудовому договору. Согласился на выполнение определенного вида работ не связанных с основными обязанностями. По договору ГПХ. Сказали договор сделают позже. Работу выполнил но ни договора, ни денег так и не увидел. Говорят подождать, что все будет. Второй месяц пошел. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?

Помогите разобраться с неприятной ситуацией. В нашей организации, вместо испытательного срока, с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения временных работ, обычно на 2 месяца. Так повелось издавна. И вот ситуация. Сотрудница была оформлена на работу по срочному трудовому договору 2 недели назад. В выходные состояние резко ухудшается и она попадает в психиатрическое отделение в неадекватном состоянии. Работа, которую она делала, требует срочного завершения. Ждать некогда и делать её некому. Руководители требуют срочно уволить человека, чтобы взять нового. Как поступить в нашей ситуации? Можно ли досрочно уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по свадьбе - соответствует ли это коллективному договору?

Ситуация следующая: месяц назад я устроилась на работу в крупную организацию, мной был подписан коллективный договор. Через три недели у меня будет свадьба, и я хотела бы взять дополнительный оплачиваемый отпуск по этому случаю. Однако, в отделе кадров мне отказали, заявив, что согласно коллективному договору, такой отпуск дается только тем сотрудникам, которые проработали в организации больше года. Это законно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Намерение уволить - как защитить свои права в сложной рабочей ситуации?

Пыть-Ях - онлайн услуги юристов