Пожалуйста, помогите устранить несоответствие данных формулировок фз.
В положении о коммрческой тайне нашей организации в ходе проверки трудовой инспекции были выявлены ряд несоответствий ФЗ "О коммерческой тайне".
Среди них например такие: к коммерчесой тайне мы отнесли: размер и структуру фонда з/п, сведения о лицах, ответственных за принятие решений; содержание работы, выполняемой сотрудниками организации; сведения об организации производства, размещении и размере производственных помещений и складов, используемом оборудовании; сведения о заключенных и планируемых договорах с контрагентами, а также условия таких договоров.
Пожалуйста, помогите устранить несоответствие данных формулировок фз.
Заранее спасибо.
Если коммерческая организация - можете не устранять. Ничто из перечисленного не подпадает под положения ст. 5.
Лица, ответственные за принятие решения - это не лица, имеющие право действовать без доверенности. Точно так же структура и размер фонда оплаты труда не есть система оплаты труда.
Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ
"О коммерческой тайне"
"Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами".
СпроситьВоронеж - онлайн услуги юристов
Соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то...
Спор о мощности колонки - газовики требуют устранения несоответствия проекта и установленного оборудования в коммерческом магазине
Меры по предотвращению утечки конфиденциальных данных клиентов в компании
Получение оценки и анализ актуальности положения о коммерческой тайне в организации.
Пределы ответственности, если нанесен ущерб репутации или материальные убытки, произошедшие в следствии разглашения).
Факты несоответствия условиям договора - основания для расторжения лизингового соглашения
Кто должен устранять несоответствия техническим нормам при передаче МКД в муниципальную собственность?
Можно ли отнести сведения о зарплате к коммерческой тайне?
