Понижение должности без согласия - Как решить проблему перед отпуском и декретом?

Мой работодатель решил закрыть офис в одном торговом центре и открыть в соседнем. Всех перевели в новый офис. В старом офисе по штату были старший специалист, ведущий и начальник. В новом офисе - два старших специалиста и начальник. С должности ведущего мне предложили перейти на должность старшего в новый офис. Обещали, что после перевода обязанностей станет меньше, т.к. должность ниже и зарплата в 1,5 раза меньше. На практике оказалось, что зарплата стала у меня стала меньше, но обязанностей добавили. Даже включили пункт в должностную инструкцию исполнение обязанностей начальника в случае его отсутствия хотя в обязанностях ведущего этого пункта не было. По поводу должностной инструкции при переводе подсунули одну, а после перевода начальник ознакомил с другой. Сейчас на руках 3 текста инструкции: ведущего (меньше всего обязанностей), старшего с отдела кадров (больше чем у ведущего) и старшего конкретно нового офиса (еще больше обязанностей). Срок 3 месяца с даты перевода еще не вышел. При переводе мне также НЕ предложили вакансию начальника в другом офисе. Сказали вы не компетентны работать начальником, но в обязанности почему-то добавили. Несмотря на то, что я неоднократно оставался и.о.начальника. Подскажите пожалуйста на что можно претендовать в суде?

Жена уходит в декрет через месяц. Работает в банке в должности ведущего менеджера по операционной деятельности, замещает на должности ушедшую в декрет. В данный момент в ее банке упраздняют эту должность. Всех сотрудников находящихся в этой должности просят написать заявление на перевод на нижестоящюю должность. Жене сказали, что дадут доработать до декретного отпуска без смены должности, затем нужно будет написать заявление о переводе. Стоит ли писать это заявление? Как это все отразится на трудовой книжке, будет ли в ней отражено что сотрудник перевелся на нижестоящюю должность по собственному желанию? Заранее спасибо!

Временно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.

В мою трудовую книжку внесена запись о переводе на другую должность. Номер этой записи №8. Поскольку эту запись внесли без моего письменного согласия на перевод, то за №9 сделана запись о том, что "Запись за №8 недействительна, как внесенная ошибочно". Вопрос - должен ли ОК затвердить запись №9 печатью и подписью начальника ОК.

Я работаю в крупной компании. Приняли меня на должность начальника. С марта 2013 г. находилась в декретном отпуске, в июле вышла на работу не дождавшись окончания отпуска. На моей должности сейчас работает другой человек. Меня после отпуска взяли временно ведущим специалистом ссылаясь на то, что я должна пройти период адаптации, так как в компании произошли изменения за время моего отсутствия. В январе должность ведущего специалиста сокращают и меня переводят в специалисты. Хочу восстановиться в своей прежней должности, директор мне в этом отказывает и какие у него могут быть на это основания? Я ничего не нарушала, чтобы меня так понизили в должности.

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. В организации, где я работаю, занимаю должность технического руководителя. С января месяца у нас сменилось руководство и я с марта по июль месяц просидел без работы, т.к наша организация в долгах и сейчас запущена процедура банкротства. В июле месяце мне предложили работу в другой низкооплачиваемой должности, т.к по штатному расписанию моя должность отсутствует. В сентябре когда был в отделе кадров мне дали подписать доп. соглашение о переводе на низкооплачиваемую должность с понижением оклада и записью в трудовой книжке. Когда я соглашался на другую должность мне не сказали что оклад будет ниже и будет меняться запись в трудовой. Соответственно я отказался подписывать это доп соглашение. Сегодня я узнал что руководство задним числом с 1 августа приказом перевело меня на другую низкооплачиваемую должность, без моего уведомления. Законно ли это?

Я работаю в ОАО Банк Москвы. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 10.05.2016 г. Банк Москвы поглощается Банком ВТБ. В связи с этим меня вызвали для подписания заявления на перевод. В заявлении указано что меня переводят с должности главного специалиста на должность ведущего специалиста. Мой непрсредственный руководитель заявляет что это разнозначная должность в банке ВТБ. В итоге подписывать заявление я отказалась т.к. считаю что это понижение. Ознакомиться с новым штатным расписанием мне не позволили. Подскажите пожалуйста насколько законны действия работодателя? Что необходимо мне предпринять в этом случае? Последнее предложение: каковы могут быть последствия для меня если я не подпишу данное заяслучае, и вправе ли работодатель так поступать?

Работаю я в сбербанке с 2009 года. В 2011 меня перевели на должность менеджера по продажам, а в 2012 временно (на время декрета) перевели на должность руководителя ВСП. В 2014 я сама ушла в декрет с должности руководителя. Сейчас в сбербанке проходит реорганизация и должность руководителя в этом офисе переименовали в старшего менеджера. Сегодня получив копию трудовой книжки увидела там запись (раньше ее не было) о переводе меня на нижестоящую должность в другой офис от мая месяца 2014 года. А в декрет я ушла в июле 2014 г с должности руководителя. Никаких документов я не подписывала, приказ не видела. Вопрос: Как быть?

В 2017 ушла в декрет. В апреле 2018 г расформировали мой отдел, создав 2 новых. Мою должность исключили (должность 'Х по...' в отделе А) При этом ввели должность 'Х' (без приписки) в отделе Б на время моего декрета. Уведомлений о сокращении должности и перевода меня в новый отдел на новую должность за эти годы не было. 01.09 мне выходить из декрета (ребенку 3 года). Сейчас мне по телефону сказали, что в этот же день должность ' Х' будет сокращена. Вопрос: должны ли были меня уведомить в 2018 г об изменении штатного расписания и оформить и ознакомить меня с приказом на перевод?

Насколько законны действия работодателя? Добрый день! Я работаю в ОАО Банк Москвы. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 10.05.2016 г. Банк Москвы поглощается Банком ВТБ. В связи с этим меня вызвали для подписания заявления на перевод. В заявлении указано что меня переводят с должности главного специалиста на должность ведущего специалиста. Мой непрсредственный руководитель заявляет что это разнозначная должность в банке ВТБ. В итоге подписывать заявление я отказалась т.к. считаю что это понижение. Ознакомиться с новым штатным расписанием мне не позволили. Подскажите пожалуйста насколько законны действия работодателя? Что необходимо мне предпринять в этом случае? Последнее предложение: каковы могут быть последствия для меня если я не подпишу данное заявление и случае, и вправе ли работодатель так поступать?