Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работник не подписывать приказ в связи с увеличением рабочей недели.

10.12.2013, 18:17
• г. Тотьма

Имеет ли право работник не подписывать приказ в связи с увеличением рабочей недели.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Может и не подписывать, только будет составлен акт об отказе в ознакомлении с документом. В этом случае будет считаться, что он ознакомлен.

Лучше всего прямо при ознакомлении написать - "Не согласен" и подпись.

А потом оспорить в судебном порядке, если работник считает его незаконным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
01.07.2016, 13:57

Работники сталкиваются с изменением рабочего графика

Ситуация такая-2 года назад при приеме на работу работник подписал договор, в котором была прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Сейчас директор вывесил приказ о том, что работники должны работать 6 дней в неделю. Должны ли работники подчиняться данному приказу и должны ли они подписывать какие-либо документы о новом рабочем времени?
Читать ответы (2)
Татьяна
02.12.2014, 12:20

Как перевести работника на полный рабочий день при увеличении объёма работ?

Работник работает на 0,5 ставки. Директор хочет перевести его на полный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе в связи с увеличением объёма работ. Как это сделать? Благодарю за ответ!
Читать ответы (2)
Иван
02.05.2010, 13:06

Действия работодателя при подписании приказа о сокращенной рабочей неделе без уведомления работника

Работодатель хочет, чтобы работник подписал приказ о сокращенной рабочей недели. При этом никаких уведомлений работнику не вручали! Имеет ли право работодатель на такие действия? Что надо потребовать с работодателя в первую очередь?
Читать ответы (1)
Елена
26.07.2013, 18:32

Права работодателя и работника в отношении подписания приказов о новых обязанностях

Имеет ли права работодатель заставлять работника подписывать приказы, в которых прописаны новые обязанности, которые не оговаривались при приеме на работу? Имеет ли права работник отказаться подписывать подобные приказы?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.07.2016, 14:30

Изменение рабочей недели - обязан ли работник подчиняться приказу и подписывать новый договор?

Ситуация такая-2 года назад при приеме на работу работник подписал договор, в котором была прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Сейчас директор повесил приказ о 6-ти дневной рабочей неделе. Должен ли работник подчиняться данному приказу и должен ли он подписывать новый договор с новым рабочим временем?
Читать ответы (1)
Светлана
20.09.2016, 17:39

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
Читать ответы (1)
Яна
19.09.2010, 20:22

Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?

Подкажите такой вопрос. Организация установила сокращенную рабочую неделю, работник отказася, работодатель уволел его по сокращению штата с соответстующей выплатой. Работник подает в суд, так как считает увольнение незаконным. До назначение судебного заседания работодатель отменяет приказы о сокращеном рабоче дне и увольнении работника, о чем прислал уведомление только не указал с какого числа выйти на работу. Что делать работнику? Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Читать ответы (1)
Руслан
29.05.2015, 10:34

Право гл. инж подписывать приказы об увольнении работника при наличии приказа о возложении на него обязанностей директора

Имеет ли право гл. инж подписывать приказы об увольнении работника. Если есть приказ о возложении на гл.инж на время отпуска директора.
Читать ответы (2)
Евгения
11.07.2002, 16:06

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Кто должен ставить подпись на этом приказе? Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу? Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Валентина
05.11.2015, 11:46

Отказ работодателя на создание комиссии по трудовым спорам - нарушение прав работника?

Работник подал заявление о создании комиссии по трудовым спорам, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Однако, работодатель отказал работнику, всвязи с тем, что один работник своим заявлением не имеет право инициировать создание комиссии. Законно ли это? В ТК РФ, в ст. 384 не указано, что работник в одном лице не имеет право этого делать. Не является ли данный отказ нарушением прав работника на защиту своих интересов?
Читать ответы (7)