Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудового договора нет (не дают на руки).

10.12.2013, 19:29
• г. Челябинск

Если лишение премии происходят ежемесячно, приказов о лишении нет (если один сотрудник нарушает какой-либо приказ, лишают весь коллектив). Трудового договора нет (не дают на руки). Как уволиться чтобы не отрабатывать, в какой последовательности действовать, как написать заявление на увольнение, хотелось бы уйти без последствий т.к. работодатель еще и портит репутацию, сообщая следующему работодателю ложную информацию.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
08.02.2014, 09:43

Вопросы о лишении премии и ее составляющей в ЗП

День добрый! У меня вопрос по лишению премии. Правильно ли я понимаю, что для лишения премии у работодателя должно быть зафиксированное подтверждение проступка сотрудника? Для этого работодатель просил с сотрудника объяснительную записку? И еще вопрос - как можно установить является ли премия составной частью ЗП или нет?
Читать ответы (1)
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
Гость_
02.10.2016, 20:33

Способы защиты от произвола начальства при лишении премии и возможности получить премию за экономию промышленных ресурсов

Начальство лишает премии по пустяковой причине и говорят что если не напишу объяснительную то еще больше лишат. Подскажите как этот процесс должен происходить, должны ли мне дать приказ о лишении и что можно сделать если они беспределят и лишают премии чтобы самим получить премию за сохранение промзводственных средств?!
Читать ответы (3)
Сергей
09.03.2005, 20:43

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.
Читать ответы (2)
НАТАЛЬЯ
06.10.2016, 20:33

Как составить правильное заявление о получении копии приказа о лишении премии и можно ли лишить начальника премии

Как грамотно написать заявление чтобы работодатель выдал копию приказа о лишении премии и есть ли премия которой начальник лишить не вправе? Президентская к празднику телефона нет daniil204204204@mail.ru
Читать ответы (2)
Марина
19.07.2019, 17:04

Узнав об увольнении из-за низкой выручки, наш коллектив столкнулся с недоинформированностью работодателя.

Наш коллектив узнал об увольнении, причина увольнения коллектива маленькая выручка работадателю. Работать осталось неделю, работадатель не известил нас об увольнении. Что делать?
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.12.2013, 17:48

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии и в какие сроки это должно произойти?

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии если да то в какие сроки? До фактического лишения или после?
Читать ответы (1)
Ирина николаевна
29.08.2017, 13:54

Как пожаловаться на лишение премии работодателем без предварительного уведомления

Добрый день. При приеме на работу з/плата состоял из двух частей: оклад+премия. При увольнении издали приказ о лишении премии на 65%. Ознакомиться с приказом под роспись не дали, о лишении премии узнала при получении окончательного расчета. Куда можно пожаловаться на данные действия работодателя?
Читать ответы (2)
Анна
27.01.2014, 18:21

Эффективное заявление на увольнение с претензией к работодателю

Как написать заявление на увольнение с претензией работодателю? Хочу уволиться, но при этом не хочу, чтобы работодатель остался этим доволен. По многим статьям трудового кодекса есть нарушения.
Читать ответы (1)